Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с поступлением обращений от 21.02.2020 № 77/7-6075-20-ОБ о нарушении работодателем прав работника организации в части оплаты труда , расчета при увольнении. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушении ч.2 ст.22 ч.6 ст.136 ТК РФ в период март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь 2019 и февраль 2020 заработная плата работнику выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, не в установленные трудовым договором №ПЭР0000008 от 06.04.2018 даты, период выплаты составлял более 15 календарных дней. Так, например, не позднее, чем 14.08.2019 не выплачена вторая часть заработной платы за июль 2019 (выплата произведена 16.08.2019 платежное поручение №1608 от 16.08.2019); не позднее, чем 27.09.2019 (с учетом ч.8 ст.136 ТК РФ) не выплачена первая часть заработной платы за сентябрь 2019 (выплата произведена 30.09.2019 платежное поручение №3009); не позднее, чем 14.10.2019 не выплачена вторая часть заработной платы за сентябрь 2019 (выплата произведена 16.10.2019 платежное поручение №1610 от 16.10.2019) и т.д.
• В нарушении ч.4 ст.84.1., ч.1 ст.140 ТК РФ не позднее, чем 03.02.2020 работнику не произведен полный расчет при увольнении (выплата расчета произведена лишь 14.02.2020 платежное поручение №14 от 14.02.2020).
• В нарушении ч.1 ст.236 ТК РФ не позднее, чем 16.08.2019, 30.09.2019, 16.10.2019, и т.д. работнику не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2019, сентябрь 2019 и т.д., не позднее 14.02.2020 компенсация за задержку расчета при увольнении. Компенсация за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении выплачена 16.03.2020 г. платежное поручение №26 от 16.03.2020 г
• В нарушении ч.3 ст.123 ТК РФ не позднее, чем 31.10.2019 о времени начала отпуска, предоставленного работнику приказом №б/н от 08.11.2019 с 14.11.2019 по 28.11.2019 в соответствии с графиком отпусков на 2019 Заявитель не извещена под роспись.
• В нарушении ч.2 ст.212 ТК РФ на дату 05.03.2020 г. дату начала проведения проверки работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ работодателю обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда