Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с поступлением обращения от 21.02.2020 № 77/7-6052-20-ОБ о нарушении работодателем прав работника организации в части оплаты , расчета при увольнении , охраны труда, выдачи копий документов связанных с работой. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушении ч.2 ст.57, ч.6 ст.136 ТК РФ ни трудовым договором №34 от 08.07.2019, ни Правилами внутреннего трудового распорядка утв.28.07.2014 не установлена конкретная дата выплаты заработной платы.
• В нарушении ч.2 ст.57 трудовым договором №34 от 08.07.2019 не установлены время начала и окончания работы, время перерывов в работе, а также условия труда в соответствии с классификацией, определенной ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда";
• В нарушении ч.2 ст.22 ТК РФ работник не ознакомлена под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка утв.28.07.2014, Положением об оплате труда и премировании утв. 28.07.2014.
• В нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работника. в период сентябрь 2019-декабрь 2019 выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. Так, например, выплата заработной платы за август 2019 произведена 23.08.2019 и 09.09.2019 (платежные ведомости №113 и №114), соответственно период между выплатами составил более чем 15 календарных дней.
• В нарушении ч.1 ст.236 ТК РФ работнику не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.
• В нарушении ст.76 ТК РФ, пп.2.1.1. 2.1.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" при приеме на работу 08.07.2019 работнику не был проведен вводный инструктаж. В период с июля 2019 по январь 2020 работник была допущена до работы без проведения вводного инструктажа
• В нарушении ст.76 ТК РФ, пп.2.1.3, 2.1.4. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" до начала самостоятельной работы работникам не был проведен первичный инструктаж на рабочем месте, работники были допущены до работы без проведения первичного инструктажа.
• В нарушении ст.76 ТК РФ, пп.2.3.1, 2.3.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" при поступлении на работу в течение первого месяца генеральный директор не прошел специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей. Генеральный директор в период 28.07.2014 по дату завершения проверки допущен до работы без специального обучения по охране труда.
• В нарушении ч.1 ст.76, ч.2 ст.212, ч.1,2 ст.213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работники Общества, допущены до работы без проведения предварительного медицинского осмотра.
• В нарушении ч.1 ст.76, ч.2 ст.212, ч.7 ст.213 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности") работники Общества, допущены до работы без проведения обязательного психиатрического освидетельствования.
• В нарушении ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель не обеспечил информирование работников о риске повреждения здоровья.
• В нарушении ч.2 ст.212 ТК РФ на дату начала проведения проверки работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• В нарушении ч.2 ст.212 ТК РФ на дату начала проведения проверки работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда
• В нарушении ч.2 ст.212, ч.1 ст.221 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" работодатель не обеспечил работника СИЗ.
• В нарушении ч.1 ст.221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда" работодатель не обеспечил работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст.76 ТК РФ, п 2.1.6. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работникам предприятия, провести внеплановый инструктаж на рабочем месте. Работников не допускать до работы без проведения инструктажа на рабочем месте.
• В соответствии со ст.76, ч.2 ст.212, ч.1 ст.225 ТК РФ, п.2.3.1., п. 2.3.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" руководителям и специалистам, в частности генеральному директору провести специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей. Лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не допускать до работы.
• В соответствии ч.1 ст.76, ч.2 ст.212, ч.1,2 ст.213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работникам предприятия, провести периодический медицинский осмотр. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
• В соответствии ч.1 ст.76, ч.2 ст.212, ч.7 ст.213 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности") работникам предприятия, пройти обязательное психиатрическое освидетельствование. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
• В соответствии ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда - разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда, информирование работников о риске повреждения здоровья.
• В соответствии ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• В соответствии ч.1 ст.221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда" обеспечить работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".