Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения от 02.04.2020 № 77/7-10219-20-ОБ о нарушении работодателем прав работников организации в части оплаты труда, предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушении ч.2 ст.22, трудового договора №79 от 18.11.2019 заработная плата за период январь 2020-март 2020 выплачивалась работнику не в установленные даты (платежные поручения №212 от 11.02.2020, №339 от 25.02.2020, №467 от 26.03.2020, №433 от 10.03.2020).
• В нарушении ч.1 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков на 2020 г. определена графиком отпусков, утвержденным работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года (дата 27.12.2020)
• В нарушении ч.3 ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска с 01.03.2020 в соответствии с графиком отпусков на 2020 г. работник не извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
• В нарушении ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовой договор №79 от 18.11.2019 работника не включены обязательные для включения условия труда на рабочем месте
• В нарушении ч.1 ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора №79 от 18.11.2019 не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• В нарушении ч.2 ст.212 ТК РФ на дату начала проведения проверки работодатель не провел специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".