Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений №77/7-22775-20-ОБ от 18.06.2020 г. по вопросам оплаты труда, невыплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, неоплаты командировочных расходов). Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за период с октября 2019 г. по май 2020 г. выплачивалась работнику один раз в месяц и с нарушением сроков, установленных трудовым договором.
• В нарушение постановления Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2018г. № 592», изданного во исполнение подпункта «в» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 22.10.2018г. № 592 «О применении специальных экономических мер в связи с недружественными действиями Украины в отношении граждан и юридических лиц Российской Федерации», 13.02.2019г. в торговом зале магазин «Стройдом» ИП Мелконян С.С. реализовывались обои виниловые на флизелиновой основе (код ТН ВЭД ЕАЭС 4814). Документы, подтверждающие происхождение и качество товаров не предоставлены. Ранее письмом от 22.01.2019г. б/н ИП Мелконян С.С. проинформировал Солнечногорский территориальный отдел управления Роспотребнадзора по Московской области о том, что товары украинского производства с ТНОЭА 4410, 4814, 55905 00, 8418 50, 8501, 8502, 8504 21 000 0, 8504 22, 8505 23 000, 8544 11, 8544 19 000, 8544 20 000 0 не закупались и в реализации нет. Продукция признана санкционной, закупленной и выставленной к реализации после 22.01.2019г. Составлены акты изъятия и уничтожения.
• В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 4 Положения о служебных командировках АО «ММ3 «Вымпел», п. Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
• В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты суточных работнику за период нахождения в командировке с 11.01.2020 г. по 23.01.2020 г. не начислялись и не выплачивались.
• В нарушение п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
• В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем в табеле учета рабочего времени за январь 2020 г. период с 16.01.2020 г. по 23.01.2020 г. не отмечен как период нахождения работника в служебной командировке на основании приказа №01/к/а от 16.01.2020 г. (дни 16.01.2020 г., 17.01.2020 г., 20.01.2020 г., 21.01.2020 г., 22.01.2020 г., 23.01.2020 г. отмечены как обычные рабочие дни, а 18.01.2020 г. и 19.01.2020 г. как нерабочие (выходные).
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В связи с нарушением абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выраженным в том, что заработная плата за период с октября 2019 г. по май 2020 г. выплачивалась работнику один раз в месяц и с нарушением сроков, установленных трудовым договором, начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за указанные периоды с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
• В связи с нарушением абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 4 Положения о служебных командировках АО «ММ3 «Вымпел», п. Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», выраженным в том, что работодатель произвел работнику выплату суточных за период нахождения в командировке с 11.01.2020 г. по 23.01.2020 г. только 28.07.2020 г., то есть спустя полгода после ее окончания, начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты суточных в соответствии ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
• В связи с нарушением п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, выраженном в том, что в личной карточке формы Т-2, представленной на проверку, отсутствует личная подпись работника об ознакомлении с приказом о приеме на работу № 0201 к от 24.10.2019 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 4 ст. 91 ТК РФ, выраженным в том, что работодателем в табеле учета рабочего времени за январь 2020 г. период с 16.01.2020 г. по 23.01.2020 г. не отмечен как период нахождения работника в служебной командировке на основании приказа №01/к/а от 16.01.2020 г. (дни 16.01.2020 г., 17.01.2020 г., 20.01.2020 г., 21.01.2020 г. отмечены как обычные рабочие дни, а 18.01.2020 г. и 19.01.2020 г. как нерабочие (выходные)), рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.