Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений №77/7-22862-20-ОБ от 18.06.2020 г. по вопросам оплаты труда, невыплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, неоплаты командировочных расходов). Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодателем оформлен прием на работу без предъявления им трудовой книжки при отсутствии соответствующих оснований.
• В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
• В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре №2020/04 от 06.04.2020 г., заключенном с работникам, отсутствует информация об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
• В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не обеспечил учет рабочего времени, фактически отработанного работникам в апреле 2020 г., что выражено в отсутствии табеля учета рабочего времени за указанный период, и подтверждается представленной письменной информацией.
• В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ на приказе (распоряжении) №11 от 30.04.2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) отсутствует как подпись работника об ознакомлении с приказом, так и отметка о невозможности ознакомления с приказом.
• В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 84.1, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ заработная плата за первую и вторую половины апреля 2020 г. выплачена только 19.06.2020 г. с нарушением срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и после увольнения (30.04.2020 г.).
• в нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2020 г. работнику не начислялись и не выплачивались.
• В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ работнику при увольнении не выплачена компенсация за 2, 33 календарных дня неиспользованного отпуска.
• Стоит отметить, что указанное нарушение не отражено в Постановлениях о возбуждении дела об административном правонарушении от 13.07.2020 г. по результатам проверки, проведенной Бутырской межрайонной прокуратурой г. Москвы, в связи с чем образует самостоятельный состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В связи с нарушением абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, выраженном в том, что работодателем оформлен прием на работу работника без предъявления им трудовой книжки при отсутствии соответствующих оснований, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 3 ст. 68 ТК РФ, выраженным в том, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами 18.09.2020 внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре №2020/04 от 06.04.2020 г., заключенном с работником, отсутствует информация об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 4 ст. 91 ТК РФ, выраженным в том что, работодатель не обеспечил учет рабочего времени, фактически отработанного работникам в апреле 2020 г., что выражено в отсутствии табеля учета рабочего времени за указанный период, и подтверждается представленной письменной информацией, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, выраженным в том, что на приказе (распоряжении) №11 от 30.04.2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) отсутствует как подпись работника об ознакомлении с приказом, так и отметка о невозможности ознакомления с приказом, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выраженным в том, что заработная плата за первую и вторую половины апреля 2020 г. выплачена с нарушением срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2020 г. в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, выраженным в том, что при увольнении не выплачена компенсация за 2, 33 календарных дня неиспользованного отпуска, начислить и выплатить указанную компенсацию с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ.