Причина проверки:

Проверка проводится с целью: федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с рассмотрением обращений гражданина №77/7-20666-20-ОБ от 09.06.2020 по вопросам нарушения трудовых прав работников Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Нарушения обязательного требования
• нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с Приказом о прекращении трудового договора № 8 от 22.06.2020 г. работник не ознакомлен под роспись, а в случае, когда приказ (распоряжение) невозможно донести довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжение) не произведена соответствующая запись.
• В нарушении ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора, а именно в Приказе о приеме на работу № 9 от 02.09.2019 г. в графе «С испытанием на срок» испытательный срок не установлен, однако в трудовом договоре № 02/09/19 от 02.09.2019 г. работнику установлен испытательный срок сроком три месяца.
• В нарушение 91 ТК РФ работодателем не велся учет времени, фактически отработанного работником за период август 2020.
• Таким образом, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в период март 2020 – июль 2020 выплата заработной платы работнику производилась реже чем каждые полмесяца и не в дни выплаты заработной платы, установленные трудовым договором № 02/05/17 от 02.05.2017 г..
• Таким образом, в нарушении ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за период май – август 2020 выплачена работнику не в полном объеме, не реже чем каждые полмесяца в дни установленные трудовым договором.
• В нарушение ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, в соответствии с Приказа о переводе работника на другую работу № 31 от 01.12.2018 г. не оформлен в письменной форме по дату окончания проверки.
• В нарушение ст. 153 ТК РФ работа в выходные дни за период июль 2020 работнику не оплачена.
• Таким образом, в нарушение ст. 113 ТК РФ работник привлечен к работе в выходные дни за период июль 2020 без письменного согласия.
• В нарушение ст. 153 ТК РФ работа в выходные дни за период май 2020 работнику не оплачена.
• в нарушение ст. 113 ТК РФ работник привлечен к работе в выходные дни за период май 2020 без письменного согласия.
• Таким образом, в нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ в период март 2020 – август 2020 выплата заработной платы работнику производилась реже чем каждые полмесяца и не в дни выплаты заработной платы, установленные трудовым договором № 13/11/19 от 13.11.2019 г..
• Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику за август 2020 выплачена не в полном объеме в соответствии с установленным размером оклада 24 000-00 рублей условиями трудового договора.
• В нарушении ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора, а именно в Приказе о приеме на работу № 12 от 13.11.2019 г. в графе «С испытанием на срок» испытательный срок не установлен, однако в трудовом договоре № 13/11/19 от 13.11.2019 г. работнику. установлен испытательный срок сроком три месяца.
• В нарушение ст.ст. 127, 140 ТК РФ работнику все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения, выплачены не в день увольнения (22.06.2020).
• В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работнику произведена позднее чем за три дня до его начала, а именно оплата ежегодного оплачиваемого отпуска произведена 30.06.2020 г. согласно предоставленной справке из Банка Тинькофф.
• Таким образом, в нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ в период март 2020 – июнь 2020 выплата заработной платы работнику производилась реже чем каждые полмесяца и не в дни выплаты заработной платы, установленные трудовым договором № 8-ТД/2019 от 01.10.2019 г..
• Таким образом, в нарушении ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за период отработанный в мае 2020 выплачена работнику не в полном объеме в соответствии с установленным размером оклада 20 000-00 рублей условиями трудового договора.
• В нарушение 91 ТК РФ работодателем не велся учет времени, фактически отработанного работником за период апрель - май 2020.
• В нарушение ст. 153 ТК РФ работа в выходные дни за период май 2020 работнику не оплачена.
• Таким образом, в нарушение ст. 113 ТК РФ работинк привлечен к работе в выходные дни за период май 2020 без письменного согласия.
• В нарушении ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику за август 2020 выплачена не в полном объеме в соответствии с установленным размером оклада условиями трудового договора.
• нарушение ст. 91 ТК РФ Работодателем не велся учет времени, фактически отработанного работником.
• Таким образом, в нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ в период март 2020 – июль 2020 выплата заработной платы работнику производилась реже чем каждые полмесяца и не в дни выплаты заработной платы, установленные трудовым договором № 24/04/2019 от 24.04.2019 г..
• Таким образом, в нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ в период март 2020 – август 2020 выплата заработной платы работнику. производилась реже чем каждые полмесяца и не в дни выплаты заработной платы.
• Таким образом, в нарушении ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за период март – август 2020 выплачена работнику не в полном объеме не в соответствии с установленным размером оклада 24 000-00 рублей условиями трудового договора.
• В нарушение ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, в соответствии с Приказа о переводе работника на другую работу № 15 от 01.06.2018 г. не оформлен в письменной форме по дату окончания проверки.
• Таким образом, в нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ в период март 2020 – август 2020 выплата заработной платы работнику производилась реже чем каждые полмесяца и не в дни выплаты заработной платы, установленные представленными документов и зафиксировано выше.
• Таким образом, в нарушении ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за период март – апрель 2020, июнь – июль 2020 выплачена работнику не в полном объеме в соответствии с установленным размером оклада 40 000-00 рублей условиями трудового договора.
• В нарушении ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу № 1 от 18.03.2019 г. не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы
• В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работнику произведена позднее чем за три дня до его начала, а именно оплата ежегодного оплачиваемого отпуска произведена 26.08.2020 г. согласно предоставленной справке из Банка Тинькофф.
• Таким образом, в нарушении ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в период март 2020 – июль 2020 выплата заработной платы работнику производилась реже чем каждые полмесяца и не в дни выплаты заработной платы, установленные трудовым договором № 02/10/17 от 02.10.2017 г..
• Таким образом, в нарушении ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в период март 2020 – апрель 2020 выплата заработной платы работнику. производилась реже чем каждые полмесяца и не в дни выплаты заработной платы.
• то есть в нарушение 91 ТК РФ Работодателем не велся учет времени, фактически отработанного работником.
• В нарушение ст.ст. 127, 140 ТК РФ Серовой М. А. все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения, не выплачены в полном объеме в день увольнения (26.04.2020).
• Таким образом, в нарушении ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в период март 2020 – апрель 2020 выплата заработной платы работнику производилась реже чем каждые полмесяца и не в дни выплаты заработной платы.
• В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с Приказом о прекращении трудового договора № 5 от 26.04.2020 г. работник. не ознакомлена под роспись, а в случае, когда приказ (распоряжение) невозможно донести довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжение) не произведена соответствующая запись.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Ввиду выявленного нарушения ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ
• Ввиду выявленного нарушения ч. 1 ст. 68 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ
• Ввиду выявленного нарушения ст. 91 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ
• Ввиду выявленных нарушений ч. 6, ч. 9 ст. 136 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ
• Устранить выявленные нарушения ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 РФ выплатить заработную плату за период май-август работнику за период май 2020 работнику, за период август 2020 работнику., за период март-апрель 2020 и июнь – июль 2020 работнику, за период март-август 2020 работнику., за период август 2020 работнику
• Устранить выявленные нарушения ст. 72 ТК РФ заключить изменение определённых сторонами условий трудового договора в письменной форме
• Устранить выявленные нарушения ст. 153 ТК РФ выплатить заработную плату за период май, июль 2020 работнику за работу в выходные дни, за период май 2020 работнику За работу в выходные дни.
• Ввиду выявленного нарушения ст. 113 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ
• Устранить выявленные нарушения ст. 127, 140 РФ, выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения, с учетом положений ст. 236 ТК РФ