Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращения от 04.08.2020 № 77/7-28736-20-ОБ по вопросу нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение ч.6 ст. 84.1 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО «НОВЫЙ ИМПУЛЬС-50» в лице генерального директора работнику .не было направлено уведомление о необходимости явиться в ООО «НОВЫЙ ИМПУЛЬС-50» за трудовой книжкой 15.07.2020 г. т.е. в день увольнения работника.
• Нарушение ч.3 ст. 193 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО «НОВЫЙ ИМПУЛЬС-50» в лице генерального директора , приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении трудового договора с работником от 15.07.2020 г. № 20/07/15/У/6 вынесен с нарушением срока применения дисциплинарного взыскания
• Нарушение ч.1 ст.193 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО «НОВЫЙ ИМПУЛЬС-50» в лице генерального директора до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения к Л(Приказ от 15.07.2019г. № 20/07/15/У/6) работодателем не было затребовано объяснение и не было предоставлено два рабочих дня для дачи объяснения по факту отсутствия работника на его рабочем месте 09.06.2020 г.
• Нарушение ст.236 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО «НОВЫЙ ИМПУЛЬС-50» в лице генерального директора . 07.05.2020 г., 15.05.2020 г. работнику не были выплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 г.
• Нарушение ч.2 ст.22, ч.6 ст. 136 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ, «Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями работодателей от 19.09.2018, Постановления Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП выразившееся в том, что ООО «НОВЫЙ ИМПУЛЬС-50» в лице генерального директора 08.05.2020 г. (с учетом требования ч. 8 ст. 136 ТК РФ) т.е. в день выплаты заработной платы согласно п.4 трудового договора от 31.03.2020 г № 20/03/31/ТД/1, работнику, отработавшему норму рабочего времени, в полном размере не была выплачена причитающаяся ему заработная плата за апрель 2020 г, так как выплата заработной платы была произведена из расчета менее установленного в городе Москве с 01.10.2019 г. минимального размера заработной платы.
• Нарушение ч.2 ст.22, ч.6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО «НОВЫЙ ИМПУЛЬС-50» в лице генерального директора 24.04.2020 г. (с учетом требования ч. 8 ст. 136 ТК РФ) т.е. в день выплаты заработной платы, работнику не была выплачена в полном объеме причитающаяся заработная плата за первую половину апреля 2020 г.
• Нарушение ст. 329 ТК РФ, п.9 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15(ред. от 07.08.2019)"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094), выразившееся в том, что ООО «НОВЫЙ ИМПУЛЬС-50» в лице генерального директора , 02.04.2020 г., 03.04.2020 г, 08.04.2020 г., работник , привлекался к управлению транспортным средством на протяжении 11 часов подряд т.е. свыше установленной законодательством нормы
• Нарушение ст.110 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО «НОВЫЙ ИМПУЛЬС-50» в лице генерального директора, в период с 11.04.2020 г. по 27.04.2020 г. продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника . составила менее 42 часов
• Нарушение ст. 100 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО «НОВЫЙ ИМПУЛЬС-50» в лице генерального директора, в Правилах Внутреннего трудового распорядка утвержденных Приказом генерального директора от 27.07.2018 г. № 73, в п.5.2.2 не установлен режим рабочего времени для работников со сменным режимом работы, который должен предусматривать продолжительность ежедневной работы( смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. ч. 7 ст. 193, 356, 357, 360 ТК РФ в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника от 15.07.2020 г. № 20/07/15/У/6 как изданный в нарушение требований ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
• В соответствии со ст. ст. 236, 360 ТК РФ в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушенные сроки выплаты заработной платы за апрель 2020 г.
• В соответствии со ст. ст. 133.1, 360 ТК РФ, «Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями работодателей от19.09.2018, Постановления Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП выплатить в полном объеме причитающуюся заработную плату за апрель 2020 г. работнику Лупичу В.В.
• В соответствии ст. 357 ТК РФ, решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в совершении выявленных нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации.
• В соответствии со ст.100 ТК РФ, ст.360 ТК РФ дополнить п.5.2.2 Правил Внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом генерального директора от 27.07.2018 г. № 73 режимом рабочего времени для работников со сменным режимом работы, который должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
• В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ после устранения нарушений, указанных в п.3 ознакомить работников, работающих по настоящее время, с изменениями, внесенными в Правила внутреннего трудового распорядка утвержденных Приказом генерального директора от 27.07.2018 г. № 73