Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращений от 30.07.2020 № 77/7-28101-20-ОБ, по вопросу нарушения трудового законодательства в части нарушения режима рабочего времени, охраны труда, трудового договора. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 8.1. Трудового договора от 17.03.2020 г. №04/20-ТД, выразившееся в том, что ООО «РИТТАЛ» и генеральным директором ООО «РИТТАЛ» . в период с мая по июнь 2020 года в отношении работника не соблюдались условия заключенного с ним трудового договора, в части установленного ему режима рабочего времени.
• Нарушение ст. 72 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО «РИТТАЛ» и генеральным директором ООО «РИТТАЛ» в период с мая по июнь 2020 года в отношении работника было допущено изменение определенных сторонами условий трудового договора без заключения соглашения сторон трудового договора.
• Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО «РИТТАЛ» и генеральным директором ООО «РИТТАЛ» 17.03.2020 года при заключении трудового договора с работником (трудовой договор от 17.03.2020 г. №04/20-ТД) не было включено обязательное условие о месте работы, в части указания места работы в данном случае структурного подразделения
• Нарушение ст. 100, ст. 111 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО «РИТТАЛ» и генеральным директором ООО «РИТТАЛ», в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «РИТТАЛ» (редакция 2.1 (утв. 19.04.2017 года), для работников склада, расположенного в Московской области Подольском районе, принятым на должности «работник склада», «начальник смены» не установлен режим рабочего времени в части установления чередования рабочих и нерабочих дней, а также установления выходных дней.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 22 ТК РФ, после исполнения п. 1 настоящего Предписания, ознакомить работников под роспись с внесенными изменениями в правила внутреннего трудового распорядка
• В соответствии со ст. 100, ст. 111 ТК РФ, установить в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «РИТТАЛ» для работников склада, расположенного в Московской области Подольском районе, принятым на должности «работник склада», «начальник смены» режим рабочего времени в части установления чередования рабочих и нерабочих дней, а также установления выходных дней
• В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст.ст. 192-193 ТК РФ.