Причина проверки:

Проверка проводится с целью:осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляющими деятельность в сфере строительства. Поручение Заместителя Председателя Правительства РФ Голиковой Т.А. от 27.12.2019 г. № ТГ-П12-11486; поручение руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иванкова М.Ю. от 24.01.2020 № 3п. Приказ федеральной службы Иванкова М.Ю. от 11.06.2020 № 128. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является:соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;соответствие сведений.содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах ИП,содержащимся в едином государственном реестре ИП и других федеральных информационных ресурсах; выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора),органов муниципального контроля;проведение мероприятий;по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде,объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов РФ, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда РФ, документам, имеющим особое историческое значение, научное,культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;по обеспечению безопасности государства;по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В ООО «Равелин» выдача средств индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с п. 92 «Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утвержденный приказом Минтруда России от 16.07.2007 № 477 для работников по профессии производитель работ (прораб). Так, согласно, личных карточек учета выдачи СИЗ производителей работ установлено, что сигнальные жилеты повышенной видимости не выданы, также Батурину В.С. в зимний период времени в 2019 году не выданы перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами 3 пары на год, последняя выдача была произведена 09.11.2018. Срок носки перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами истек 09.11.2019.
• В нарушение п. 92 "Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" утвержденный приказом Минтруда России от 16.07.2007 № 477 и п. 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ не отражены № личной карточки, № сертификата или декларации соответствия.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст.357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования трудового законодательства к дисциплинарной ответственности: В ООО «Равелин» выдача средств индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с п. 92 «Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утвержденный приказом Минтруда России от 16.07.2007 № 477 для работников по профессии производитель работ (прораб). Так, согласно, личных карточек учета выдачи СИЗ производителей работ установлено, что сигнальные жилеты повышенной видимости не выданы, также Батурину В.С. в зимний период времени в 2019 году не выданы перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами 3 пары на год, последняя выдача была произведена 09.11.2018. Срок носки перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами истек 09.11.2019. Привести трудовые отношения с работниками в соответствие с требованиями трудового законодательства, выдать работнику сигнальные жилеты повышенной видимости, выдать работнику Батурину В.С. перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами 3 пары на год.
• В соответствии со ст.357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования трудового законодательства к дисциплинарной ответственности: в нарушение п. 92 "Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" утвержденный приказом Минтруда России от 16.07.2007 № 477 и п. 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ не отражены № личной карточки, № сертификата или декларации соответствия. Привести личные карточки работников в соответствие с требованиями трудового законодательства.