Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращения от 12.08.2020 № 77/7-29815-20-ОБ по вопросу нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, невыплате всех причитающихся при увольнении сумм Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение ст.236 ТК РФ, выразившееся в том, что юридическим лицом ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» и должностным лицом генеральным директором ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ», 07.08.2020 г. 11.08.2020г. работнику не были выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки выплат при увольнении.
• Нарушение, ч.2 ст.22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, выразившееся в том, что юридическим лицом ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» и должностным лицом генеральным директором ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» , 05.08.2020 г., т.е. в день расторжения трудового договора от 08.10.2019 № ЗС-00039-19 (Приказ о расторжении трудового договора от 05.08.2020 № 37). не были выплачены работнику причитающиеся расчетные суммы при увольнении.
• Нарушение ч.2 ст.22, ч.6. ст.136 ТК РФ, выразившееся в том, что юридическим лицом ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» и должностным лицом генеральным директором ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» ., в июне, июле 2020 года работнику заработная плата не выплачивалась каждые полмесяца.
• Нарушение ч.2 ст.22, ч.6. ст.136 ТК РФ, выразившееся в том, что ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» и генеральным директором ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» заработная плата за июнь 2020 г. и июль 2020г. не была выплачена работнику.
• Нарушение ч.2 ст.22, ч.6, ст.136 ТК РФ, выразившееся в том, что юридическим лицом ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» и должностным лицом генеральным директором ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» в Правилах внутреннего трудового распорядка (утв. 20.06.2020 г. №б/н Генеральным директором), в трудовом договоре, заключенном с работником от 08.10.2019 г. №ЗС-00039-19 не установлены конкретные дни выплаты заработной платы.
• Нарушение ч.4 ст. 168 ТК РФ, выразившееся в том, что в ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» в положение о порядке командирования сотрудников (утв. 19.03.2020 г. генеральным директором) не установлен порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками.
• Нарушение ч.2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что в ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» не установлена система оплаты труда в части установления размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
• Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что по состоянию на 18.09.2020г., т.е. на дату начала проведения проверки в заключенном с работником трудовом договоре от 08.10.2019 г. №ЗС-00039-19 отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• В соответствии ст. 357 ТК РФ, решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в совершении выявленных нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации.
• В соответствии со ст.236, ст. 360 ТК РФ, выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушенные сроки выплаты расчета при увольнении.
• В соответствии с. ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136, 360 ТК РФ, в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, установить в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) в трудовых договорах с работниками, конкретные дни выплаты заработной платы
• В соответствии с ч.4 ст. 168 ТК РФ, ТК РФ, в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, установить порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками.
• В соответствии с ч.2 ст. 135 ТК РФ, 360 ТК РФ, в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан, установить систему оплаты труда в части размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.