Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с Пунктом 1 Поручения Заместителя председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 27.12.2019 № ТГ-П12-11486; поручение руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иванкова М.Ю. от 24.01.2020 № 3п. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель не исполнил свою обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с нормами установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 № 695, Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377, то подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2020 г., путевыми листами за сентябрь 2020 г.
• Таким образом в нарушение ч. 2 ст. 212. ч. 7 ст. 213 ТК РФ работодатель не исполнил свою обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных обязательных психиатрических освидетельствований работнику .до 20.11.2019 г.
• В нарушение ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель не исполнил свою обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
• в нарушение ч. 2 ст. 212. ч. 1 ст. 213 ТК РФ работодатель не исполнил свою обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров до 20.11.2019 г.
• Таким образом, до 18.11.2019 г. работнику Водитель не выдано: Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий дежурный, Перчатки хлопчатобумажные или перчатки трикотажные с полимерным покрытием 6 пар на год , Жилет сигнальный 2 класса защиты 1 на год, т.е. в нарушение ст. 212, 221 ТК РФ работодатель не обеспечил СИЗ в полном объеме в соответствии с установленными типовыми нормами Приложением N 1к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н.
• нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ работодатель не обеспечил надлежащий учет за выдачей СИЗ работнику.
• В нарушение ст.212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда" работодатель не исполнил свою обязанность провести специальную оценку условий труда рабочих мест по должности водителя АХО, специалиста в отделе сервисного обслуживания, координатора проектов в отделе монтажа лифтового оборудования, секретаря в АХО, юрисконсульта в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (по момент окончания проверки)
• Учитывая установленное нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 абз. 10 ст. 212 ТК РФ, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», следует, что в нарушение абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель не обеспечил информирование следующих работников: т/д № 42 от 12.10.2020 , т/д № 101 от 23.06.2020 , . т/д № 39 от 24.07.2020 , т/д № 42 от 12.10.2020 , т/д № 101 от 23.06.2020 , т/д № 39 от 24.07.2020 об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
• В нарушение ч. 2 абз. 10 ст. 212 ТК РФ, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не организовал ознакомление работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись, а именно в Картах СОУТ №25, № 27 рабочего места по должности инженер департамента монтажа и сервисного обслуживания отсутствуют подписи следующих работников: т/д № 99 от 13.04.2020, т/д № 102 от 07.07.2020, в Картах СОУТ №6, № 7 рабочих мест по должности по должности . т/д № 101 от 23.06.2020 , т/д № 39 от 24.07.2020 в соответствующей графе Карты СОУТ на момент проверки.
• В нарушение ч. 2 ст. 57 в трудовом договоре № 1 от 01.04.2019г., № 4 от 18.08.2015 ., № 8 от 01.09.2016 ., № 9 от 03.07.2017 ., № 2 от 22.08.2019 , № 1 с от 01.02.2018 отсутствуют условия труда на рабочем месте (по дату окончания проверки 27.10.2020г.).
• В нарушение ст.ст. 212, 225, 76 ТК РФ Работодатель не исполнил свою обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда :. т/д № 42 от 12.10.2020 , . т/д № 101 от 23.06.2020 , . т/д № 39 от 24.07.2020 Болдырева А.О. т/д №105 от 17.07.2020 г. 15.01.2019 г. ( что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2020 ).
• Таким образом в нарушение ст. 212, 225 ТК РФ работодателем не исполнена обязанность проведения первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с требованиями Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" следующим работникам: . т/д № 42 от 12.10.2020 , т/д № 101 от 23.06.2020 , т/д № 39 от 24.07.2020 т/д №105 от 17.07.2020 г.
• В нарушение ст. 76, 212, 225 ТК РФ работодатель допускал к работе работников (по момент предоставления документов для проведения проверки), не прошедших в установленном Порядке утвержденном совместным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03. № 1\29 обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (что подтверждается табелями учета рабочего времени за период за сентябрь 2020 г. Протоколами заседания комиссии по проверке знаний требований ОТ работников Общества за январь, июль 2020 г.).
• Таким образом, в нарушение требований ст. 212, 225 ТК РФ, Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, не прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке .
• В нарушение ст. 329 ТК РФ, п. 7 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 для водителя, работающего по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) в сентябре 2020 г. превышала 8 часов, что подтверждается путевыми листами за сентябрь 2020 г..
• В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ Обществом в период сентября 2020 г. не велся учет рабочего времени, фактически отработанного водителем.
• Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не исполнил свою обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в части привлечения работника к работе 04.09,11.09, 18.09, 25.09.2020 г. не в соответствии с установленным режимом рабочего времени п.п. 11.1.1. ПВТР Общества утверждённых 10.12.2019 г.
• Согласно путевого листа выданного 23.09.2020 г. водителю проведен предрейсовый медицинский осмотр в 8.10, при этом в соответствующей графе зафиксирован выезд из гаража в 8.00, т.е. работник допускался к работе в нарушение ст. 76, 213 ТК РФ без прохождения обязательного предрейсового медицинского осмотра проведенного в соответствии с Порядком утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 835н.
• Согласно путевого листа выданного 10.09.2020 г. водителю проведен предрейсовый медицинский осмотр в 8.30, при этом в соответствующей графе зафиксирован выезд из гаража в 8.00, т.е. работник допускался к работе в нарушение ст. 76, 213 ТК РФ без прохождения обязательного предрейсового медицинского осмотра проведенного в соответствии с Порядком утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 835н.
• Согласно путевого листа выданного 04.09.2020 г. водителю проведен предрейсовый медицинский осмотр в 8.30, при этом в соответствующей графе зафиксирован выезд из гаража в 8.00, т.е. работник допускался к работе в нарушение ст. 76, 213 ТК РФ без прохождения обязательного предрейсового медицинского осмотра проведенного в соответствии с Порядком утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 835н.
• Устранить нарушение ст.ст. 212, 225, 76 ТК РФ выразившееся в том, что работодателем не исполнил свою обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда : т/д № 42 от 12.10.2020 , т/д № 101 от 23.06.2020 , т/д № 39 от 24.07.2020 т/д №105 от 17.07.2020 г. А.А. 15.01.2019 г. ( что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2020 ).
• Кроме того, учитывая установленное нарушение ст. ст. 76, 212, 225 ТК РФ, Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 в части допуска к работе, а именно проведения проверки знаний требований по ОТ у работников Общества членами комиссии не прошедшими обучение в соответствии с установленными Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03. № 1\29 требованиями, следует, обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда работникам поименованным Протоколах заседания комиссии по проверке знаний требований ОТ № 1 от 17.01.2020 г., № 2 от 31.01.2020 г., № 3 от 01.07.2020 г., № 4 от 03.07.2020г., № 5 от 28.07.2020 г. проведены в нарушение ст. 212, 225 ТК РФ не в соответствии с Порядком утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03. № 1\29.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ выразившееся в том, что работодатель не исполнил свою обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с нормами установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 № 695, Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377, то подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2020 г., путевыми листами за сентябрь 2020 г.
• Ввиду выявленных нарушений отмеченных в акте проверки № 77/274-20-ПР/12-33728-И/18-1270 от 27.10.2020 в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении выразившееся в том, что согласно путевого листа выданного 04.09.2020 г. водителю проведен предрейсовый медицинский осмотр в 8.30, при этом в соответствующей графе зафиксирован выезд из гаража в 8.00, т.е. работник допускался к работе в нарушение ст. 76, 213 ТК РФ без прохождения обязательного предрейсового медицинского осмотра проведенного в соответствии с Порядком утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 835н.
• Устранить нарушение ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ выразившееся в том, что работодатель не исполнил свою обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с нормами установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 № 695, Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377, то подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2020 г., путевыми листами за сентябрь 2020 г
• Ввиду выявленных нарушений отмеченных в акте проверки № 77/274-20-ПР/12-33728-И/18-1270 от 27.10.2020 в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении выразившееся в том, что в нарушении ч. 2 ст. 212. ч. 1 ст. 213 ТК РФ работодатель не исполнил свою обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
• Ввиду выявленных нарушений отмеченных в акте проверки № 77/274-20-ПР/12-33728-И/18-1270 от 27.10.2020 в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении выразившееся в том, что до 18.11.2019 г. работнику Водитель не выдано: Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий дежурный, Перчатки хлопчатобумажные или перчатки трикотажные с полимерным покрытием 6 пар на год , Жилет сигнальный 2 класса защиты 1 на год, т.е. в нарушение ст. 212, 221 ТК РФ работодатель не обеспечил СИЗ в полном объеме в соответствии с установленными типовыми нормами Приложением N 1к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н.
• Устранить нарушение ст. 212, 221 ТК РФ, выразившееся в том, что работодатель работодатель не обеспечил надлежащий учет за выдачей СИЗ работнику В.
• Устранить нарушение ст.212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда", выразившееся в том, что работодатель не исполнил свою обязанность провести специальную оценку условий труда рабочих мест по должности водителя АХО, специалиста в отделе сервисного обслуживания, координатора проектов в отделе монтажа лифтового оборудования, секретаря в АХО, юрисконсульта в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (по момент окончания проверки).
• Устранить нарушение абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, выразившееся в том, что учитывая работодатель не обеспечил информирование следующих работников: . т/д № 42 от 12.10.2020 , т/д № 101 от 23.06.2020 , т/д № 39 от 24.07.2020 т/д № 42 от 12.10.2020 , т/д № 101 от 23.06.2020 , т/д № 39 от 24.07.2020 об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
• Устранить нарушение ч. 2 абз. 10 ст. 212 ТК РФ, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» выразившееся в том, что работодатель не организовал ознакомление работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись, а именно в Картах СОУТ №25, № 27 рабочего места по должности инженер департамента монтажа и сервисного обслуживания отсутствуют подписи следующих работников: т/д № 99 от 13.04.2020, т/д № 102 от 07.07.2020, в Картах СОУТ №6, № 7 рабочих мест по должности по должности менеджер отдела продаж лифтового оборудования департамента продаж- отдел продаж лифтового оборудования отсутствуют подписи следующих работников: т/д № 42 от 12.10.2020 , т/д № 101 от 23.06.2020 , т/д № 39 от 24.07.2020 в соответствующей графе Карты СОУТ на момент проверки.
• Устранить нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ выразившееся в том, что в трудовом договоре № 1 от 01.04.2019г., № 4 от 18.08.2015 ., № 8 от 01.09.2016 ., № 9 от 03.07.2017 ., № 2 от 22.08.2019 , № 1 с от 01.02.2018 отсутствуют условия труда на рабочем месте (по дату окончания проверки 27.10.2020г.).
• Устранить нарушение ст. ст. 76, 212, 225 ТК РФ, Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 в части допуска к работе, а именно проведения проверки знаний требований по ОТ у работников Общества членами комиссии не прошедшими обучение в соответствии с установленными Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03. № 1\29 выразившееся в том, обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда работникам поименованным Протоколах заседания комиссии по проверке знаний требований ОТ № 1 от 17.01.2020 г., № 2 от 31.01.2020 г., № 3 от 01.07.2020 г., № 4 от 03.07.2020г., № 5 от 28.07.2020 г. проведены в нарушение ст. 212, 225 ТК РФ не в соответствии с Порядком утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03. № 1\29.
• Устранить нарушение ст. ст. 212, 225 ТК РФ выразившееся в том, что работодателем не исполнена обязанность проведения первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с требованиями Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" следующим работникам: т/д № 42 от 12.10.2020 , т/д № 101 от 23.06.2020 , т/д № 39 от 24.07.2020 т/д №105 от 17.07.2020 г
• Устранить нарушение ст. 76, 212, 225 ТК РФ выразившееся в том, что работодатель допускал к работе работников по момент предоставления документов для проведения проверки), не прошедших в установленном Порядке утвержденном совместным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03. № 1\29 обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (что подтверждается табелями учета рабочего времени за период за сентябрь 2020 г. Протоколами заседания комиссии по проверке знаний требований ОТ работников Общества за январь, июль 2020 г.).
• Ввиду выявленных нарушений отмеченных в акте проверки № 77/274-20-ПР/12-33728-И/18-1270 от 27.10.2020 в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении выразившееся в том, что в нарушении в нарушение требований ст. 212, 225 ТК РФ, Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, не прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
• Ввиду выявленных нарушений отмеченных в акте проверки № 77/274-20-ПР/12-33728-И/18-1270 от 27.10.2020 в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении выразившееся в том, что в нарушении ст. 329 ТК РФ, п. 7 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 для водителя Виноградова А.В., работающего по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) в сентябре 2020 г. превышала 8 часов, что подтверждается путевыми листами за сентябрь 2020 г.
• Аналогичные нарушения ч. 4 ст. 91 ТК РФ установлены в отношении других работников, условиями трудовых договоров которых не установлен иной режим рабочего времени чем установленный в ПВТР Общества, т.е не отличающийся от общего, в соответствии с которым при перерыве в 45 мин. работниками ежедневно отрабатывается с понедельника по четверг 8.15 мин, при фиксации в табеле учета рабочего времени 8 ч.
• Ввиду выявленных нарушений отмеченных в акте проверки № 77/274-20-ПР/12-33728-И/18-1270 от 27.10.2020 в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении выразившееся в том, что в нарушении ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не исполнил свою обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в части привлечения работника к работе 04.09,11.09, 18.09, 25.09.2020 г. не в соответствии с установленным режимом рабочего времени п.п. 11.1.1. ПВТР Общества утверждённых 10.12.2019 г
• Ввиду выявленных нарушений отмеченных в акте проверки № 77/274-20-ПР/12-33728-И/18-1270 от 27.10.2020 в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении выразившееся в том, что Согласно путевого листа выданного 23.09.2020 г. водителю проведен предрейсовый медицинский осмотр в 8.10, при этом в соответствующей графе зафиксирован выезд из гаража в 8.00, т.е. работник допускался к работе в нарушение ст. 76, 213 ТК РФ без прохождения обязательного предрейсового медицинского осмотра проведенного в соответствии с Порядком утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 835
• Ввиду выявленных нарушений отмеченных в акте проверки № 77/274-20-ПР/12-33728-И/18-1270 от 27.10.2020 в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении выразившееся в том, что Согласно путевого листа выданного 10.09.2020 г. водителю проведен предрейсовый медицинский осмотр в 8.30, при этом в соответствующей графе зафиксирован выезд из гаража в 8.00, т.е. работник допускался к работе в нарушение ст. 76, 213 ТК РФ без прохождения обязательного предрейсового медицинского осмотра проведенного в соответствии с Порядком утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 835н.
• Устранить нарушение ст.ст. 212, 225, 76 ТК РФ выразившееся в том, что работодателем не исполнил свою обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда : 15.01.2019 г. ( что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2020 )
• Устранить нарушение ст. 76, 225 ТК РФ выразившееся в том, что работодатель не исполнил свою обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работников поименованных в Протоколах заседания комиссии по проверке знаний требований ОТ № 1 от 17.01.2020 г., № 2 от 31.01.2020 г., № 3 от 01.07.2020 г., № 4 от 03.07.2020г., № 5 от 28.07.2020 г. не прошедших в установленном Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.