Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с поступлением в инспекцию обращения работника от 08.09.2020 № 77/7-33343-20-от 11.09.2020 № 77/7-33842-20-ОБ по вопросу оплаты труда , трудового договора. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение ч.2 ст. 212 ТК РФ, выразившееся в том что в ООО «Савушкин продукт-Москва» не проведена специальная оценка условий труда .в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
• Нарушение ст. 236 ТК РФ, выразившееся в том, что работнику не выплачены проценты (денежная компенсация) от невыплаченных в срок сумм (за задержку работодателем оплаты отпусков) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что оплата отпуска . предоставленного работнику с 13.08.2020г. по 30.08.2020г. была произведена -11.08.2020г. (платежное поручение от 11.08.2020г. No4784), с 31.08.2020г. по 27.09.2020г. была произведена - 31.08.2020г. (платежное поручение от 31.08.2020г. №4925), то есть не за три дня до его начала.
• Нарушение ст 236 ТК РФ выразившееся в том , что компенсация от невыплаченных в срок сумм (за задержку работодателем выплаты заработной платы за работу 13 праздничные дни в 2020г.) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст 153 ТК РФ. выразившееся в том, что работнику получающему оклад не была выплачена в полном размере заработная плата за работу в праздничные дни в 2020г. с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.
• Нарушение ч. 2 ст. 113 ТК РФ, выразившееся в том, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в 2020г. производилась без их письменного согласия.
• Нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ, выразившееся в том, что работники: при приеме на работу (до подписания трудового договора) не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами. непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
• Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовом договоре. заключенном с работником от 03.10.2016 №б/н не указана обязательная для включения трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
• Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовом договоре заключенном с работником от 03.10.2016г. N б/н не указаны обязательные для включения условия труда на рабочем месте.
• Нарушение ст. 127, 140 ТК РФ, выразившееся в том. что выплата всех причитающихся работнику . сумм при увольнении (компенсация -за 77 Jtнei,i неиспользованного отпуска) не была произведена в день увольнения - 31 .07.2020г.
• Нарушение ст. 127, 140 ТК РФ, выразившееся в том, что выплата всех причитающихся работнику сумм при увольнении, в том числе компенсации за 16 дней неиспользованного отпуска была произведена не в день увольнения - 31 .07.2020г., а лишь 03.08.2020г. без учета процентов (денежной компенсации) предусмотренной ст. 236 ТК РФ). о чем свидетельствует п 1атежнос поручение от 31.07.2020г. №4721.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора) , муниципального контроля и о внесении изменения в п. 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Выданные предписания:

• в соответствии с ч.2 ст. 212 ТК РФ обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• в соответствии с ч.1 ст. 357 ТК РФ Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях Трудового кодекса Российской Федерации.
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ, выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм (за задержку работодателем выплаты заработной платы за работу в праздничные ДНИ в 2020r., за задержку работодателем оплаты отпусков) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В соответствии со ст.-127, 140 ТК РФ, выплатить работнику все причитающиеся суммы при увольнении (компенсация за 77 дней неиспользованного отпуска), с учетом процентов (денежной компенсации) предусмотренной ст. 236 ТК РФ.