Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с поступлением обращения от 29.09.2020 № 77/7-35805-20-ОБ о нарушении прав работника организации в части невыплаты работнику заработной платы, ее отдельных составных частей. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; - соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; - соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; - выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; - проведение мероприятий; - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; - по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - по обеспечению безопасности государства; - по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушении ст.134 ТК РФ локальными нормативными актами, соглашениями АО «МАКС-М» не утвержден порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы включающий индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
• В нарушении ч.2 ст.22 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году", Приказа №117-ОД (МЕД) от 26.05.2020 генерального директора АО «МАКС-М» локальными нормативными актами Общества не установлены способы уведомления работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном ТК РФ, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В Правилах внутреннего трудового распорядка АО «МАКС-М» не отражены процедура перевода бумажных трудовых книжек в электронный формат, порядок получения, хранения и обработки сведений о трудовой деятельности работников, порядок выдачи сведений о трудовой деятельности работников в период работы и при увольнении работников.
• В нарушении ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовой договор №502600 от 13.03.2020 работнику не включены обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте т.о. трудовой договор оформлен ненадлежащим образом.
• В нарушении ч.1 ст.236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за период март 2020-июль 2020 работнику не выплачивалась
• В нарушении ч.2 ст.22, ч.б ст.136 ТК РФ, трудового договора №502600 от 13.03.2020, п.9.2. Правил утв. приказом от 05.03.2007, Приказов №96-ОД (МЕД) от 13.05.2020 и №149 - ОД (МЕД) от 09.07.2020 заработная плата работнику в период март 2020-июль 2020 выплачивалась работнику не в установленные даты, период между выплатами составлял более 15 календарных дней. Так, например, не позднее чем, 27.03.2020 (с учетом ч.8 ст.136 ТК РФ) работнику не выплачена первая часть заработной платы за март 2020 (выплата произведена 15.04.2020 платежное поручение №13577); не позднее, чем 14.04.2020 не выплачена вторая часть заработной платы за март 2020 (выплата произведена 15.04.2020 платежное поручение №13577); в июне 2020 выплаты производились 11.06.2020 (вторая часть заработной платы за май 2020) и 29.06.2020 (первая часть заработной платы за июнь 2020) т.о. период между выплатами составил более 15 календарных дней и т.д
• В нарушении ч.2 ст.22 ТК РФ с Приказами №96-ОД (МЕД) от 13.05.2020 и №149 - ОД (МЕД) от 09.07.2020 о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка работник не ознакомлена под роспись в установленном законодательством порядке.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 34 ТК РФ локальными нормативными актами, соглашениями АО «МАКС-М» утвердить порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы включающий индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.