Причина проверки:

Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения, поступившего от №77/7-37271-20-ОБ от 09.10.2020 г. по вопросу выплаты заработной платы и сумм, причитающихся работнику при увольнении, выдачи документов, связанных с работой, применения районного коэффициента к заработной плате, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, некорректных записях в трудовой книжке).Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является:соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах;выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;проведение мероприятий;по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;по обеспечению безопасности государства;по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Цели, задачи проверки:

На основании статьи 360 тк рф.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ Приложением №1 к Положению об оплате труда установлены сроки выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца.
• В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за вторую половину апреля 2020 г. и вторую половину мая 2020 г. выплачена работнику с нарушением установленного срока.
• В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ на приказе (распоряжении) №015-ф от 08.09.2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) отсутствует как подпись работника об ознакомлении с приказом так и отметка о невозможности доведения приказа до сведения работника.
• В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения 14.09.2020 г. работнику не произведена, а произведена только 15.09.2020 г. (платежное поручение №8940 от 15.09.2020 г.).
• В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ документы, связанные с работой (приказ об увольнении, расчетный листок, справка о доходах, справка о среднем заработке, справка по форме №182н), по письменному заявлению работника от 07.09.2020 г., в день увольнения 14.09.2020 г. работнику не направлены, а направлены только 30.09.2020 г., о чем свидетельствует опись вложения от 30.09.2020 г.
• В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ экземпляр трудового договора №1.3.1/18-16-Ф от 29.04.2020 г., хранящийся у работодателя, не содержит отметки о получении работникам экземпляра трудового договора.
• В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №008-ф от 21.09.2020 г. издан до заключения с работникам трудового договора №1.3.1/18- 16-Ф (от 29.04.2020 г.).
• В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №008-ф от 21.09.2020 г. не соответствует условиям трудового договора №1.3.1/18-16- Ф от 29.04.2020 г., заключенного с работникам, в части установления испытания.
• В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с №008-ф от 21.09.2020 г. не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
• В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора №1.3.1/18-16-Ф от 29.04.2020 г. работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
• В нарушение п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
• В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №1.3.1/18-16-Ф от 29.04.2020 г., заключенном с работникам, отсутствует информация о местонахождении (адресе) филиала, в который принят работник.
• В нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор №1.3.1/18-16-Ф от 29.04.2020 г., заключенный с работникам, не содержит информации о применении к его заработной плате районного коэффициента в размере 1,15.
• В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 148 ТК РФ, Постановления Государственного комитета Совета министром СССР по вопросам труда и заработной платы секретариат всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 17.08.1971 № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения»
• В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретные даты выплаты заработной платы не установлены ни трудовым договором №1.3.1/18-16-Ф от 29.04.2020 г., заключенным с работникам, ни правилами внутреннего трудового распорядка.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в п. 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Выданные предписания:

• В связи с нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выраженным в том, что Приложением №1 к Положению об оплате труда установлены сроки выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выраженным в том, что заработная плата за вторую половину апреля 2020 г. и вторую половину мая 2020 г. выплачена работнику с нарушением установленного срока, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, выраженным в том, что на приказе (распоряжении) №015-ф от 08.09.2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) отсутствует как подпись работника об ознакомлении с приказом так и отметка о невозможности доведения приказа до сведения работника, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТКРФ.
• В связи с нарушением ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, выраженным в том, что выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения 14.09.2020 г. работнику не произведена, а произведена только 15.09.2020 г. (платежное поручение №8940 от 15.09.2020 г.), рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, выраженным в том, что документы, связанные с работой (приказ об увольнении, расчетный листок, справка о доходах, справка о среднем заработке, справка по форме №182 н), по письменному заявлению работника от 07.09.2020 г., в день увольнения 14.09.2020 г. работнику не направлены, а направлены только 30.09.2020 г., о чем свидетельствует опись вложения от 30.09.2020 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 1 ст. 67 ТК РФ, выраженным в том, что экземпляр трудового договора №1.3.1/18-16-Ф от 29.04.2020 г., хранящийся у работодателя, не содержит отметки о получении работникам экземпляра трудового договора, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 1 ст. 68 ТК РФ, выраженным в том, что приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №008-ф от 21.09.2020 г. издан до заключения с работникам трудового договора №1.3.1/18-16-Ф (от 29.04.2020 г.), рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 1 ст. 68 ТК РФ, выраженным в том, что содержание приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №008-ф от 21.09.2020 г. не соответствует условиям трудового договора №1.3.1/18-16-Ф от 29.04.2020 г., заключенного с работникам в части установления испытания, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 2 ст. 68 ТК РФ, выраженным в том, что приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №008-ф от 21.09.2020 г. не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 3 ст. 68 ТК РФ, выраженным в том, что до подписания трудового договора №1.3.1/18-16-Ф от 29.04.2020 г. работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, выраженном в том, что в личной карточке формы Т-2, представленной на проверку, отсутствует личная подпись работника об ознакомлении с приказом о приеме на работу №008-ф от 21.09.2020 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выраженным в том, что в трудовом договоре №1.3.1/18-16-Ф от 29.04.2020 г., заключенном с работникам, отсутствует информация о местонахождении (адресе) филиала, в который принят работник, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выраженным в том, что трудовой договор №1.3.1/18-16-Ф от 29.04.2020 г заключенный с работникам, не содержит информации о применении к его заработной плате районного коэффициента в размере 1, 15, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 148 ТК РФ, Постановления Государственного комитета Совета министром СССР по вопросам труда и заработной платы секретариат всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 17.08.1971 № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», выраженным в том, что за весь период работы работника с 29.04.2020 г. по 13.09.2020 г. заработная плата начислялась и выплачивалась без применения районного коэффициента в размере 1,15, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.
• В связи с нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выраженным в том, что конкретные даты выплаты заработной платы не установлены ни трудовым договором №1.3.1/18-16-Ф от 29.04.2020 г., заключенным с работникам, ни правилами внутреннего трудового распорядка, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.