Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 33810721И от 01022021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Ст 136 ТК РФ определяет что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ организации установлены сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа Однако сроки выплаты заработной платы нарушаютсяВ нарушении требований ст 136 ТК РФ установлено что в организации по состоянию на 02032021 г имелась задолженность по выплате заработной платы администратору Никитиной ЮН за июль 2020 г август 2020 г сентябрь 2020 г октябрь 2020 г
• Согласно ст 841 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Однако в нарушении ст 140 Трудового Кодекса РФ не произведен расчет при прекращении трудового договора с администратором Никитиной ЮН в том числе не произведена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка установленного ИП Никитиным ЮЕ согласно уведомления 6 от 31102020 г
• В соответствии с требованиями ст236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Однако работодателем не начислена и не выплачена денежная компенсация администратору Никитиной ЮН осуществляемая в рамках трудовых отношенийДействия работодателя влекут за собой нарушение требований ст 136 ст 140 ст236 Трудового Кодекса РФ
• Согласно пункту 1 ч 1 ст 281 КоАП РФ поводом к возбуждению дела об административном правонарушении является непосредственное обнаружение должностными лицами уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях достаточных данных указывающих на наличие события административного правонарушенияСогласно ст 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияВ соответствии со ст 180 ТК РФ работодатель уведомил 31102020 г администратора Никитину ЮН персонально о предстоящем расторжении трудового договора уведомление 6 от 31102020 г Никитиной ЮН получено 13112020 гПриказом 51 от 05012021 г администратор Никитина ЮН уволена по п 2 ст 81 ТК РФ сокращение штатаТаким образом процедура сокращения штата работников работодателем нарушена а именно нарушены сроки предупреждения об увольнении

Нарушенный правовой акт:

• ст 136 ТК РФ
• ст 140 Трудового Кодекса РФ
• ст 136 ст 140 ст236 Трудового Кодекса РФ
• ст 180 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение требований ст 136 ТК РФ установлено произвести выплату заработной платы администратору Никитиной ЮН за июль 2020 г август 2020 г сентябрь 2020 г октябрь 2020 г
• Необходимо устранить нарушение требований нарушении ст 140 Трудового Кодекса РФ произвести расчет при прекращении трудового договора с администратором Никитиной ЮН в том числе произвести выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка установленного ИП Никитиным ЮЕ согласно уведомления 6 от 31102020 г
• Необходимо устранить нарушение требований ст236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Однако работодателем не начислена и не выплачена денежная компенсация администратору Никитиной ЮН
• Необходимо устранить нарушение требований ст 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения