Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав 33727521ОБ от 19022021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (1 шт.):

• ст 22 ТК РФ устанавливает что работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровСт ст 135 144 ТК РФ устанавливает что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации Между Купцовой СВ иными фельдшерами СМП и работодателем 01012020 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору которым изменяются условия оплаты труда Так в частности установлено что выплаты за интенсивность высокие результаты работы за качество выполненных работ устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работника работа в составе бригады количество проведенных догоспитальных тромболизов выработка 240 часов в месяц отсутствие случаев догоспитальной летальности в связи с дефектами в оказании скорой помощи и тд при наличии квалификационной категории в качестве выплат за высокие результаты работы устанавливается надбавка к должностному окладу премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются при условии наличия экономии фонда заработной платы и устанавливаются в соответствии с критериями оценки и эффективности деятельности сотрудниковУказанное дополнительное соглашение заключено на срок с 01012020 по 31122020 Однако работодателем не произведена оценка эффективности деятельности работников за декабрь 2020 года в рамках заключенных дополнительных соглашений

Нарушенный правовой акт:

• Ст ст 135 144 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст 22 ТК РФ устанавливает что работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровСт ст 135 144 ТК РФ устанавливает что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации Между Купцовой СВ иными фельдшерами СМП и работодателем 01012020 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору которым изменяются условия оплаты труда Так в частности установлено что выплаты за интенсивность высокие результаты работы за качество выполненных работ устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работника работа в составе бригады количество проведенных догоспитальных тромболизов выработка 240 часов в месяц отсутствие случаев догоспитальной летальности в связи с дефектами в оказании скорой помощи и тд при наличии квалификационной категории в качестве выплат за высокие результаты работы устанавливается надбавка к должностному окладу премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются при условии наличия экономии фонда заработной платы и устанавливаются в соответствии с критериями оценки и эффективности деятельности сотрудниковУказанное дополнительное соглашение заключено на срок с 01012020 по 31122020 Однако работодателем не произведена оценка эффективности деятельности работников за декабрь 2020 года в рамках заключенных дополнительных соглашенийпроизвести оценку эффективности деятельности фельдшеров СМП за декабрь 2020 года на основании критериев установленных заключенными с работниками дополнительными соглашениями к трудовым договорам