Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав 33729721ОБ от 24022021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Ст 179 ТК РФ определяет что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификациейПриказом 61 от 16022021 работодатель с 20042021 вносит изменения в штатное расписание организации из него исключается главный специалистэксперт планово информационного отдела 1 штатная единицаВ штатном расписании организации имеются три штатных единицы «главный специалистэксперт» плановоинформационного отдела Однако определение преимущественного права на оставлении на работе между тремя работниками занимающими должность «главный специалистэксперт» плановоинформационного отдела работодателем не проводилось
• Ст 22 ТК РФ определяет что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровСогласно приказам 8а от 10012020 212а от 06052020 Климов М Ф а также начальник отдела мостов и искусственных сооружений включены в перечень должностей которым необходима сотовая связьВ ходе проверки установлено что работодателем на момент проверки работники связью не обеспечены Работодателем только 18032021 заключен договор об оказании услуг связи с ПАО «МегаФон»

Нарушенный правовой акт:

• Ст 179 ТК РФ
• Ст 22 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Ст 179 ТК РФ определяет что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификациейПриказом 61 от 16022021 работодатель с 20042021 вносит изменения в штатное расписание организации из него исключается главный специалистэксперт планово информационного отдела 1 штатная единицаВ штатном расписании организации имеются три штатных единицы «главный специалистэксперт» плановоинформационного отдела Однако определение преимущественного права на оставлении на работе между тремя работниками занимающими должность «главный специалистэксперт» плановоинформационного отдела работодателем не проводилось определить преимущественное право на оставление на работе между работниками занимающими должность «главный специалистэксперт» плановоинформационного отдела
• Необходимо устранить нарушение Ст 22 ТК РФ определяет что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровСогласно приказам 8а от 10012020 212а от 06052020 Климов М Ф а также начальник отдела мостов и искусственных сооружений включены в перечень должностей которым необходима сотовая связьВ ходе проверки установлено что работодателем на момент проверки работники связью не обеспечены Работодателем только 18032021 заключен договор об оказании услуг связи с ПАО «МегаФон» обеспечить работников сотовой связью