Причина проверки:

Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав Письменное обращение гражданина 33751721ОБ от 30032021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1 В силу требования ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты ознакомление работников с требованиями охраны трудаСогласно ст 1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаКак установлено ст 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса далее также вредные и или опасные производственные факторы и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работниковВ силу требования ст 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определены права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального законаВ соответствие с ч 6 ст 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда в отношении рабочих мест не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 годаВ соответствие со ст 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих местВ ходе проверочных мероприятий в ООО «Артстрой» установлено что согласно представленных расчетным ведомостям за 20202021 года на момент проверки 28042021 г в ООО «Артстрой» имеются наемные работники Фаткулова ЮВ Пронин ЕВ Глаженкова НВ Смирнов АВ при этом данные работники работают в организации более года Штатное расписание не представлено как не представлены и трудовые договора работниковДокументы о проведении СОУТ ООО «Артстрой» не представилоСогласно Единой общероссийской справочноинформационной системе по охране труда ФГИС СОУТ данные о проведения специальной оценки труда в ООО «Артстрой» отсутствуютТаким образом нарушено требование ст 17 ст 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда
• Ст 135 ТК РФ устанавливает что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда описанными в локальных нормативных актах Условия оплаты труда определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами Статья 136 ТК РФ предусматривает что Заработная плата выплачивается работнику как правило в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию указанную в заявлении работника на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором Работник вправе заменить кредитную организацию в которую должна быть переведена заработная плата сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена В соответствие со ст142 ТК РФ Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законамиВ соответствие со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяВ ходе проверочных мероприятий в ООО «Артстрой» 28042021 установлено что согласно расчетным ведомостям за 20202021 года и расчетным листкам на имя бухгалтера Фаткуловой ЮВ а также платежным ведомостям за 20202021 года начиная с февраля 2020 по дату проведения проверки 28042021 ООО «Артстрой» перечисляло ежемесячно заработную плату Фаткуловой ЮВ в меньших размерах относительно насчитанной В итоге общая задолженность по заработной плате перед Фаткуловой ЮВ согласно представленных документов составила сумму 538 157 пятьсот тридцать восемь тысяч сто пятьдесят семь рублей 98 копеек Также установлено что проценты предусмотренные ст 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы Работодателем не начислялись и не выплачивались Одновременно установлено что у ООО «Артстрой» на момент проверки 28042021 имеется задолженность по заработной плате и перед директором Смирновым Артемом Викторовичем на сумму 121 987 сто двадцать одна тысяча девятьсот восемьдесят семь рублей 50 копеекТаким образом нарушены положения ст 135 ст 236 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ст 17 ст 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда
• ст 135 ст 236 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушениеВ силу требования ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты ознакомление работников с требованиями охраны трудаСогласно ст 1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаКак установлено ст 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса далее также вредные и или опасные производственные факторы и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работниковВ силу требования ст 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определены права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального законаВ соответствие с ч 6 ст 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда в отношении рабочих мест не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 годаВ соответствие со ст 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих местВ ходе проверочных мероприятий в ООО «Артстрой» установлено что согласно представленных расчетным ведомостям за 20202021 года на момент проверки 28042021 г в ООО «Артстрой» имеются наемные работники Фаткулова ЮВ Пронин ЕВ Глаженкова НВ Смирнов АВ при этом данные работники работают в организации более года Штатное расписание не представлено как не представлены и трудовые договора работниковДокументы о проведении СОУТ ООО «Артстрой» не представилоСогласно Единой общероссийской справочноинформационной системе по охране труда ФГИС СОУТ данные о проведения специальной оценки труда в ООО «Артстрой» отсутствуютТаким образом нарушено требование ст 17 ст 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий трудаОбязываю провести специальную оценку труда на всех рабочих местах и ознакомить всех работников с ее результатами под роспись
• Необходимо устранить нарушениеСт 135 ТК РФ устанавливает что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда описанными в локальных нормативных актах Условия оплаты труда определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами Статья 136 ТК РФ предусматривает что Заработная плата выплачивается работнику как правило в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию указанную в заявлении работника на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором Работник вправе заменить кредитную организацию в которую должна быть переведена заработная плата сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена В соответствие со ст142 ТК РФ Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законамиВ соответствие со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяВ ходе проверочных мероприятий в ООО «Артстрой» 28042021 установлено что согласно расчетным ведомостям за 20202021 года и расчетным листкам на имя бухгалтера Фаткуловой ЮВ а также платежным ведомостям за 20202021 года начиная с февраля 2020 по дату проведения проверки 28042021 ООО «Артстрой» перечисляло ежемесячно заработную плату Фаткуловой ЮВ в меньших размерах относительно насчитанной В итоге общая задолженность по заработной плате перед Фаткуловой ЮВ согласно представленных документов составила сумму 538 157 пятьсот тридцать восемь тысяч сто пятьдесят семь рублей 98 копеек Также установлено что проценты предусмотренные ст 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы Работодателем не начислялись и не выплачивались Одновременно установлено что у ООО «Артстрой» на момент проверки 28042021 имеется задолженность по заработной плате и перед директором Смирновым Артемом Викторовичем на сумму 121 987 сто двадцать одна тысяча девятьсот восемьдесят семь рублей 50 копеек Таким образом нарушены положения ст 135 ст 236 ТК РФОбязываю погасить задолженность по заработной плате работникам и произвести выплату процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст 236 ТК РФ