Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав 33745121ОБ от 22032021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В ходе проведения проверки было установлено Ст 153 ТК РФ устанавливает что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размересдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкамработникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставкиработникам получающим оклад должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времениПостановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 26П ч1 ст 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции Российской Федерации Постановлением Конституционного Суда выявлен конституционноправовой смысл ст 153 ТК РФ поскольку она сама по себе не предполагает что работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняемая работником будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы оклада Жовнер ВВ привлекалась к работе в нерабочие праздничные дни в январе 2021 года Жовнер ВВ произведена доплата за указанную работу в повышенном размереОднако оплата работы произведена только в размере двойного оклада без учета компенсационных выплатЛицо ответственное за выявленные нарушения АО «Перспектива»

Нарушенный правовой акт:

• ст 153 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Ст 153 ТК РФ устанавливает что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размересдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкамработникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставкиработникам получающим оклад должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времениПостановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 26П ч1 ст 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции Российской Федерации Постановлением Конституционного Суда выявлен конституционноправовой смысл ст 153 ТК РФ поскольку она сама по себе не предполагает что работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняемая работником будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы оклада Жовнер ВВ привлекалась к работе в нерабочие праздничные дни в январе 2021 года Жовнер ВВ произведена доплата за указанную работу в повышенном размереОднако оплата работы произведена только в размере двойного оклада без учета компенсационных выплат произвести перерасчет и оплатить Жовнер ВВ работу в нерабочие праздничные дни в 2020 и 2021 годах повышенном размере с учетом симулирующих и компенсационных выплат