Причина проверки:

Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав письменное обращение гражданина 33760021ОБ от 09042021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В ходе проведения проверки было установлено Статья 212 ТК РФ определяет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны трудаРаботодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий трудаВ организации не проведены мероприятия по СОУТСтатья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты трудаВ силу пункта 1 статьи 2 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда в том числе на условия труда отвечающие требованиям безопасности и гигиены права на отдых включая ограничение рабочего времени предоставление ежедневного отдыха выходных и нерабочих праздничных дней оплачиваемого ежегодного отпускаСогласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиСогласно требованиям статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте условия оплаты трудаВ соответствии с положениями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяСогласно требованиям п 4 ч 2 ст 4 Федерального закона 426ФЗ от 28122013 работодатель обязан ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местахВ соответствии с требованиями ст 14 с Федерального закона от 28122013 426ФЗ условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на 4 класса оптимальные допустимые вредные и опасные условия труда В силу требования ч 5 ст 15 Федерального закона 426ФЗ от 28122013 ознакомить работников с указанными результатами нужно под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда Периоды временной нетрудоспособности работника нахождения его в отпуске или командировке межвахтового отдыха в этот срок не включаютсяСогласно разъяснений Минтруда России работники должны быть ознакомлены под подпись с картой специальной оценки условий труда на их рабочих местах Письмо от 14072016 151ООГ2516Вновь принимаемые на работу лица также должны быть ознакомлены под подпись с зафиксированными в карте специальной оценки условий труда результатами ранее проведенной специальной оценки условий труда на их рабочих местах и установленными компенсациями за работу во вредных опасных условиях труда Это следует из писем Минтруда России от 03112016 151ООГ3913 и от 16062015 151В2425

Нарушенный правовой акт:

• ч 5 ст 15 Федерального закона 426ФЗ ст212 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ