Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение должностного лица 33769321ОБ от 26042021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классСпециальная оценка условий труда в ООО АГРОФИРМА АРЕФИНО проведена 15022021 г согласно отчета идентификационный 275030 по результатам которой условия труда по 2 двум рабочим местам признаны вредными подкласс 31 еще по 3 трем рабочим местам допустимыми класс 2В ходе проверочных мероприятий в ООО АГРОФИРМА АРЕФИНО установлено что в трудовых договорах 1 от 05032018 с Беланович Андреем Вячеславовичем по должности директор 8 от 10032006 с Крайновой Татьяной Петровной по должности главный бухгалтер 11 от 01092006 с Беланович Ириной Николаевной 1 от 02112020 с Загребиным Владимиром Ивановичем по должности тракторист положения об условиях труда на рабочем месте в тексте договоров отсутствуютСтатья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор является место работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахожденияВ ходе проверочных мероприятий в установлено что в трудовых договорах 8 от 10032006 с Крайновой Татьяной Петровной по должности главный бухгалтер 11 от 01092006 с Беланович Ириной Николаевной 1 от 02112020 с Загребиным Владимиром Ивановичем по должности тракторист вместо указания места работы наименования организации указано «ООО» что не соответствует требованиям трудового законодательства РФ В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Ст 135 ТК РФ устанавливает что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда описанными в локальных нормативных актах В ходе проверочных мероприятий в установлено что в трудовых договорах 8 от 10032006 с Крайновой Татьяной Петровной по должности главный бухгалтер 1 от 02112020 с Загребиным Владимиром Ивановичем по должности тракторист вместо указания размера должностного оклада указано «50 МРОТ» а в трудовом договоре 11 от 01092006 с Беланович Ириной Николаевной вместо указания размера должностного оклада указано «МРОТ» такое указание вместо конкретной суммы должностного оклада неправомерно и противоречит трудовому законодательству РФ кроме того во всех указанных трудовых договорах доплаты надбавки и поощрительные выплаты не установлены что так же нарушает права работников и положения ст 57 ст135 ТК РФСтатья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя В соответствии со ст 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договором Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта связи и других имеющих особый характер работы определяются в порядке устанавливаемом Правительством Российской ФедерацииВ нарушение указанных положений в трудовых договорах 1 от 05032018 с Беланович Андреем Вячеславовичем по должности директор 8 от 10032006 с Крайновой Татьяной Петровной по должности главный бухгалтер 11 от 01092006 с Беланович Ириной Николаевной 1 от 02112020 с Загребиным Владимиром Ивановичем по должности тракторист конкретная продолжительность рабочей недели а также конкретные выходные дни не установлены согласно действующего законодательства о труде только ссылки «нормальная продолжительность рабочего времени» без ее расшифровки недостаточно В правилах внутреннего трудового распорядка организации конкретная продолжительность рабочей недели а также конкретные выходные дни так же не установлены Следует отметить что трудовые договора ООО АГРОФИРМА АРЕФИНО оформлены на бланке Унифицированной формы ТД1 утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 29122000 N 136 которая уже давно прекратила действие утратила юридическую силу не соответствует действующему законодательству РФ и не применяется к тому же заполнение и такой формы произведено некорректно Статья 147 ТК РФ определяет что оплата труда работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере Минимальный размер повышения оплаты труда работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда составляет 4 процента тарифной ставки оклада установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором трудовым договоромСогласно отчета идентификационный 275030В от 15022021 по результатам проведения специальной оценки условий труда в ООО АГРОФИРМА АРЕФИНО на рабочем месте «тракторист» на котором работает Загребин Владимир Иванович условия признаны вредными подкласс 31В нарушение требований статьи 57 ТК РФ статьи 147 ТК РФ в трудовом договоре с 1 от 02112020 с Загребиным Владимиром Ивановичем не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда при степени вредности 31 не установлена надбавка не менее 4 от тарифной ставки оклада установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда В локальных нормативных актах такие положения так же отсутствуютТаким образом нарушены положения ст 57 ТК РФ ст 147 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ст 57 ТК РФ ст 147 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классСпециальная оценка условий труда в ООО АГРОФИРМА АРЕФИНО проведена 15022021 г согласно отчета идентификационный 275030 по результатам которой условия труда по 2 двум рабочим местам признаны вредными подкласс 31 еще по 3 трем рабочим местам допустимыми класс 2В ходе проверочных мероприятий в ООО АГРОФИРМА АРЕФИНО установлено что в трудовых договорах 1 от 05032018 с Беланович Андреем Вячеславовичем по должности директор 8 от 10032006 с Крайновой Татьяной Петровной по должности главный бухгалтер 11 от 01092006 с Беланович Ириной Николаевной 1 от 02112020 с Загребиным Владимиром Ивановичем по должности тракторист положения об условиях труда на рабочем месте в тексте договоров отсутствуютСтатья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор является место работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахожденияВ ходе проверочных мероприятий в установлено что в трудовых договорах 8 от 10032006 с Крайновой Татьяной Петровной по должности главный бухгалтер 11 от 01092006 с Беланович Ириной Николаевной 1 от 02112020 с Загребиным Владимиром Ивановичем по должности тракторист вместо указания места работы наименования организации указано «ООО» что не соответствует требованиям трудового законодательства РФ В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Ст 135 ТК РФ устанавливает что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда описанными в локальных нормативных актах В ходе проверочных мероприятий в установлено что в трудовых договорах 8 от 10032006 с Крайновой Татьяной Петровной по должности главный бухгалтер 1 от 02112020 с Загребиным Владимиром Ивановичем по должности тракторист вместо указания размера должностного оклада указано «50 МРОТ» а в трудовом договоре 11 от 01092006 с Беланович Ириной Николаевной вместо указания размера должностного оклада указано «МРОТ» такое указание вместо конкретной суммы должностного оклада неправомерно и противоречит трудовому законодательству РФ кроме того во всех указанных трудовых договорах доплаты надбавки и поощрительные выплаты не установлены что так же нарушает права работников и положения ст 57 ст135 ТК РФСтатья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяВ соответствии со ст 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договором Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта связи и других имеющих особый характер работы определяются в порядке устанавливаемом Правительством Российской ФедерацииВ нарушение указанных положений в трудовых договорах 1 от 05032018 с Беланович Андреем Вячеславовичем по должности директор 8 от 10032006 с Крайновой Татьяной Петровной по должности главный бухгалтер 11 от 01092006 с Беланович Ириной Николаевной 1 от 02112020 с Загребиным Владимиром Ивановичем по должности тракторист конкретная продолжительность рабочей недели а также конкретные выходные дни не установлены согласно действующего законодательства о труде только ссылки «нормальная продолжительность рабочего времени» без ее расшифровки недостаточно В правилах внутреннего трудового распорядка организации конкретная продолжительность рабочей недели а также конкретные выходные дни так же не установлены Следует отметить что трудовые договора ООО АГРОФИРМА АРЕФИНО оформлены на бланке Унифицированной формы ТД1 утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 29122000 N 136 которая уже давно прекратила действие утратила юридическую силу не соответствует действующему законодательству РФ и не применяется к тому же заполнение и такой формы произведено некорректноСтатья 147 ТК РФ определяет что оплата труда работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере Минимальный размер повышения оплаты труда работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда составляет 4 процента тарифной ставки оклада установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором трудовым договоромСогласно отчета идентификационный 275030В от 15022021 по результатам проведения специальной оценки условий труда в ООО АГРОФИРМА АРЕФИНО на рабочем месте «тракторист» на котором работает Загребин Владимир Иванович условия признаны вредными подкласс 31В нарушение требований статьи 57 ТК РФ статьи 147 ТК РФ в трудовом договоре с 1 от 02112020 с Загребиным Владимиром Ивановичем не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда при степени вредности 31 не установлена надбавка не менее 4 от тарифной ставки оклада установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда В локальных нормативных актах такие положения так же отсутствуютТаким образом нарушены положения ст 57 ТК РФ ст 147 ТК РФОбязываю привести трудовые договора в соответствие с требованиями трудового законодательства РФ