Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 33772921ОБ от 04052021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классМинтруд России в письме от 26032020 N 151В1375 разъяснил каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий трудаВ письме Минтруда отмечено что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте описание рабочего места используемое оборудование и особенности работы с ним После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениямиВ ходе проверочных мероприятий в ООО «Агроснаб» установлено что в трудовых договорах 1 от 18022020 заключенным с Швецовым ИЕ по должности генеральный директор 2 от 01122020 заключенным с Ткачевым ФК по должности логист положения об условиях труда на рабочем месте в тексте договоров отсутствуютВ соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Ст 135 ТК РФ устанавливает что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда описанными в локальных нормативных актах В ходе проверочных мероприятий в ООО «Агроснаб» установлено что в трудовых договорах 1 от 18022020 заключенным с Швецовым ИЕ по должности генеральный директор 2 от 01122020 заключенным с Ткачевым ФК по должности логист имеется ссылка пб ст14 что «работнику производятся выплаты компенсационного характера» однако указание самих выплат и их размера отсутствуют как и отсутствует ссылка на локальнонормативный акт в соответствии с которым производились бы такие выплаты Также в указанных трудовых договорах имеется ссылка пв ст14 что «работнику производятся выплаты стимулирующего характера» однако указание самих выплат и их размера отсутствуют как и отсутствует ссылка на локальнонормативный акт в соответствии с которым производились бы такие выплатыСтатья 136 ТК РФ предусматривает что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Однако в ходе проверочных мероприятий ООО «Агроснаб» установлено что и в трудовых договорах 1 от 18022020 заключенным с Швецовым ИЕ по должности генеральный директор 2 от 01122020 заключенным с Ткачевым ФК по должности логист конкретные даты выплаты заработной платы не установлены ссылка на локальнонормативный акт в соответствии с которым определены были бы конкретные даты выплаты заработной платы отсутствует Таким образом нарушены положения ст 57 ТК РФ
• В соответствие со ст 189190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка далее ПВТР являются обязательным локальным нормативным актом компании независимо от ее организационноправовой формы и численности Именно в ПВТР должны быть предусмотрены конкретные даты выплаты заработной платы Однако в ходе проверочных мероприятий ООО «Агроснаб» установлено что Правила внутреннего трудового распорядка в организации отсутствуют на проверку не представлены При этом в ответе за исх бн от 31052021 г на запрос Государственного инспектора труда генеральный директор ООО «Агроснаб» Щвецов ИЕ пояснил что заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц 5 и 25 числа каждого месяца то есть в нарушение ст 136 ТК РФ перерыв между выплатами составляет не 15 дней а 20 дней что нарушает права работников и требования трудового законодательстваТаким образом нарушены положения стст 136 189 190 ТК РФОбязываю разработать в соответствии с требованиями ТК РФ и утвердить в организации Правила внутреннего трудового распорядка

Нарушенный правовой акт:

• ст 57 ТК РФ
• стст 136 189 190 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классМинтруд России в письме от 26032020 N 151В1375 разъяснил каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий трудаВ письме Минтруда отмечено что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте описание рабочего места используемое оборудование и особенности работы с ним После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениямиВ ходе проверочных мероприятий в ООО «Агроснаб» установлено что в трудовых договорах 1 от 18022020 заключенным с Швецовым ИЕ по должности генеральный директор 2 от 01122020 заключенным с Ткачевым ФК по должности логист положения об условиях труда на рабочем месте в тексте договоров отсутствуютВ соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Ст 135 ТК РФ устанавливает что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда описанными в локальных нормативных актах В ходе проверочных мероприятий в ООО «Агроснаб» установлено что в трудовых договорах 1 от 18022020 заключенным с Швецовым ИЕ по должности генеральный директор 2 от 01122020 заключенным с Ткачевым ФК по должности логист имеется ссылка пб ст14 что «работнику производятся выплаты компенсационного характера» однако указание самих выплат и их размера отсутствуют как и отсутствует ссылка на локальнонормативный акт в соответствии с которым производились бы такие выплаты Также в указанных трудовых договорах имеется ссылка пв ст14 что «работнику производятся выплаты стимулирующего характера» однако указание самих выплат и их размера отсутствуют как и отсутствует ссылка на локальнонормативный акт в соответствии с которым производились бы такие выплатыСтатья 136 ТК РФ предусматривает что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Однако в ходе проверочных мероприятий ООО «Агроснаб» установлено что и в трудовых договорах 1 от 18022020 заключенным с Швецовым ИЕ по должности генеральный директор 2 от 01122020 заключенным с Ткачевым ФК по должности логист конкретные даты выплаты заработной платы не установлены ссылка на локальнонормативный акт в соответствии с которым определены были бы конкретные даты выплаты заработной платы отсутствует Таким образом нарушены положения ст 57 ТК РФ Обязываю привести трудовые договора организации в соответствие с требованиями ТК РФ
• Необходимо устранить нарушение В соответствие со ст 189190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка далее ПВТР являются обязательным локальным нормативным актом компании независимо от ее организационноправовой формы и численности Именно в ПВТР должны быть предусмотрены конкретные даты выплаты заработной платы Однако в ходе проверочных мероприятий ООО «Агроснаб» установлено что Правила внутреннего трудового распорядка в организации отсутствуют на проверку не представлены При этом в ответе за исх бн от 31052021 г на запрос Государственного инспектора труда генеральный директор ООО «Агроснаб» Щвецов ИЕ пояснил что заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц 5 и 25 числа каждого месяца то есть в нарушение ст 136 ТК РФ перерыв между выплатами составляет не 15 дней а 20 дней что нарушает права работников и требования трудового законодательстваТаким образом нарушены положения стст 136 189 190 ТК РФОбязываю разработать в соответствии с требованиями ТК РФ и утвердить в организации Правила внутреннего трудового распорядка