Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письмо из органа правоохранительной системы 3344721ПВ от 06052021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствие со ст 56 ТК РФ трудовой договор соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя Сторонами трудового договора являются работодатель и работникСтатья 63 ТК РФ определяет что заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста шестнадцати лет за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом другими федеральными законами Лица получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда не причиняющего вреда их здоровью Лица достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программыС письменного согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда не причиняющего вреда его здоровью либо с лицом получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программыСтатья 67 ТК РФ устанавливает что трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судом При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами не являющимися работодателями по этим договорам или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляровВ ходе контрольнонадзорных мероприятий у ИП ПАВЛОВА ИННА ЭДУАРДОВНА ИНН230302800576 установлено что на предприятии принадлежащем указанному индивидуальному предпринимателю по розливу соков напитков и переработке фруктов которое находится по адресу Владимирская область Судогодский район поселок Муромцево улица Первомайская дом 70 в период с 01012021 г по 16042021 г осуществляли трудовую деятельность двое несовершеннолетних Зеленкова Анастасия Сергеевна 05032005 года рождения проживающая Владимирская область Судогодский район деревня Степаново дом 65 и Шерстнева Алина Владимировна 06042005 года рождения проживающая Владимирская область Судогодский район поселок Муромцево переулок Почтовый без оформления трудовых договоров Допуск несовершеннолетних к осуществлению трудовых функций без оформления трудовых договоров осуществила непосредственно индивидуальный предприниматель Павлова Инна Эдуардовна Факт осуществления трудовой деятельности несовершеннолетними без оформления трудовых договоров подтверждается материалами проверки КУСП 2305 от 06042021 проведенной ОМВД России по Судогодскому району Владимирской области по заявлению Заведующей отделом по делам несовершеннолетних администрации МО «Судогодский район» ИЮ Прохоровой объяснениями Зеленковой АС Шерстневой АВ и индивидуального предпринимателя Павловой ИЭТаким образом ИП Павловой Инной Эдуардовной нарушены положения стст 63 67 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• стст 63 67 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ