Причина проверки:

Проверки информации из обращений и заявлений граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников 33729121ОБ от 24022021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно п12 Постановление Правительства РФ от 16042003 N 225 О трудовых книжках вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке в которой повторяется запись внесенная в трудовую книжкуВ ходе проведения проверки установлено что в Личной карточке Т2 работников Щербаков ДА Кутяев АА Кирьянов ВВ Молчанов АВ Молчанов АВ Бычков СМ Сидоров СЮ Прохорова ВН Карпов СВ Бахарев АВ отсутствуют подписи при увольнении что является нарушением п12 Постановление Правительства РФ от 16042003 N 225 О трудовых книжкахСогласно требованию ст 419 ТК РФ лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном ТК РФ и иными федеральными законами а также привлекаются к гражданскоправовой административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законамиУказанные нарушения трудового законодательства стали возможными в результате ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей ООО СЗ «СМР646» которое могло и обязано было их соблюдать Таким образом в действиях ООО СЗ «СМР646»усматривается состав административного правонарушения предусмотренных ч 1 ст 527 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваСогласно пункту 1 ч 1 ст 281 КоАП РФ поводом к возбуждению дела об административном правонарушении является непосредственное обнаружение должностными лицами уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях достаточных данных указывающих на наличие события административного правонарушения
• В силу пункта 1 статьи 2 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты трудаСогласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиВ соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплатыСогласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаКак показала проверка установленные сроки выплаты заработной платы в силу требования Необходимо устранить нарушение В силу пункта 1 статьи 2 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты трудаСогласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиВ соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплатыСогласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаКак показала проверка установленные сроки выплаты заработной платы в силу требования ст 136 ТК РФ в ООО СЗ «СМР646» не соблюдаютсяДенежная компенсация предусмотренная статьей 236 ТК РФ за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы не начислялась и не выплачиваласьСогласно требованию ст 419 ТК РФ лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном ТК РФ и иными федеральными законами а также привлекаются к гражданскоправовой административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законамиНесвоевременная выплата заработной платы работникам нарушает их права на вознаграждение за труд влечет грубые нарушения прав граждан влияет на процессы жизнедеятельности его семьи и ведет к конфликту интересов с работодателемУказанные нарушения трудового законодательства стали возможными в результате ненадлежащего выполнения своих должностных индивидуальным ООО СЗ «СМР646» которое могло и обязано было их соблюдать чем нарушены конституционные права гражданТаким образом в действиях ООО СЗ «СМР646» усматривается состав административного правонарушения предусмотренного ч 6 ст 527 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы других выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений если эти действия не содержат уголовно наказуемого деянияСогласно пункту 1 ч 1 ст 281 КоАП РФ поводом к возбуждению дела об административном правонарушении является непосредственное обнаружение должностными лицами уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях достаточных данных указывающих на наличие события административного правонарушения в ООО СЗ «СМР646» не соблюдаютсяДенежная компенсация предусмотренная статьей 236 ТК РФ за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы не начислялась и не выплачиваласьСогласно требованию ст 419 ТК РФ лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном ТК РФ и иными федеральными законами а также привлекаются к гражданскоправовой административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законамиНесвоевременная выплата заработной платы работникам нарушает их права на вознаграждение за труд влечет грубые нарушения прав граждан влияет на процессы жизнедеятельности его семьи и ведет к конфликту интересов с работодателемУказанные нарушения трудового законодательства стали возможными в результате ненадлежащего выполнения своих должностных индивидуальным ООО СЗ «СМР646» которое могло и обязано было их соблюдать чем нарушены конституционные права гражданТаким образом в действиях ООО СЗ «СМР646» усматривается состав административного правонарушения предусмотренного ч 6 ст 527 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы других выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений если эти действия не содержат уголовно наказуемого деянияСогласно пункту 1 ч 1 ст 281 КоАП РФ поводом к возбуждению дела об административном правонарушении является непосредственное обнаружение должностными лицами уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях достаточных данных указывающих на наличие события административного правонарушения

Нарушенный правовой акт:

• п12 Постановление Правительства РФ от 16042003 N 225 О трудовых книжках
• стст 136236 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Согласно п12 Постановление Правительства РФ от 16042003 N 225 О трудовых книжках вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке в которой повторяется запись внесенная в трудовую книжкуВ ходе проведения проверки установлено что в Личной карточке Т2 работников Щербаков ДА Кутяев АА Кирьянов ВВ Молчанов АВ Молчанов АВ Бычков СМ Сидоров СЮ Прохорова ВН Карпов СВ Бахарев АВ отсутствуют подписи при увольнении что является нарушением п12 Постановление Правительства РФ от 16042003 N 225 О трудовых книжкахСогласно требованию ст 419 ТК РФ лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном ТК РФ и иными федеральными законами а также привлекаются к гражданскоправовой административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законамиУказанные нарушения трудового законодательства стали возможными в результате ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей ООО СЗ «СМР646» которое могло и обязано было их соблюдать Таким образом в действиях ООО СЗ «СМР646»усматривается состав административного правонарушения предусмотренных ч 1 ст 527 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваСогласно пункту 1 ч 1 ст 281 КоАП РФ поводом к возбуждению дела об административном правонарушении является непосредственное обнаружение должностными лицами уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях достаточных данных указывающих на наличие события административного правонарушения
• Необходимо устранить нарушение В силу пункта 1 статьи 2 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты трудаСогласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиВ соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплатыСогласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаКак показала проверка установленные сроки выплаты заработной платы в силу требования ст 136 ТК РФ в ООО СЗ «СМР646» не соблюдаютсяДенежная компенсация предусмотренная статьей 236 ТК РФ за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы не начислялась и не выплачиваласьСогласно требованию ст 419 ТК РФ лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном ТК РФ и иными федеральными законами а также привлекаются к гражданскоправовой административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законамиНесвоевременная выплата заработной платы работникам нарушает их права на вознаграждение за труд влечет грубые нарушения прав граждан влияет на процессы жизнедеятельности его семьи и ведет к конфликту интересов с работодателемУказанные нарушения трудового законодательства стали возможными в результате ненадлежащего выполнения своих должностных индивидуальным ООО СЗ «СМР646» которое могло и обязано было их соблюдать чем нарушены конституционные права гражданТаким образом в действиях ООО СЗ «СМР646» усматривается состав административного правонарушения предусмотренного ч 6 ст 527 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы других выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений если эти действия не содержат уголовно наказуемого деянияСогласно пункту 1 ч 1 ст 281 КоАП РФ поводом к возбуждению дела об административном правонарушении является непосредственное обнаружение должностными лицами уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях достаточных данных указывающих на наличие события административного правонарушения