Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ СУЗДАЛЬСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА
№772100214532

🔢 ИНН:
3310001948
🆔 ОГРН:
1033302801927
📍 Адрес:
601291 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ СУЗДАЛЬСКИЙ РАЙОН СУЗДАЛЬ ГОРОД ГОГОЛЯ УЛИЦА 1
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.05.2021

Федеральная служба по труду и занятости 12.05.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ СУЗДАЛЬСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА (ИНН: 3310001948) , адрес: 601291 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ СУЗДАЛЬСКИЙ РАЙОН СУЗДАЛЬ ГОРОД ГОГОЛЯ УЛИЦА 1

Причина проверки:

Поступление в ГИТ обращений и заявлений граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти органов местного самоуправления из средств массовой информации о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников 33746721ОБ от 22032021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (2 шт.):
  • Ст 212 Трудового Кодекса РФ определено работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового правапроведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты ознакомление работников с требованиями охраны труда ст 1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ст 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса далее также вредные и или опасные производственные факторы и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников ст 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определены права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона Установлено что в организации не проведена специальная оценка условий труда в полном объемеПорядок отнесения условий труда к классу подклассу условий труда при воздействии биологического фактора работы с патогенными микроорганизмами урегулирован положениями Федерального закона от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда и Методикой проведения специальной оценки условий труда утвержденной приказом Минтруда России от 24012014 33н далее Методика В соответствии с пунктом 29 Методики отнесение условий труда к классу подклассу условий труда при воздействии биологического фактора работы с патогенными микроорганизмами осуществляется в соответствии с приложением 9 к Методике в том числе в отношении рабочих мест медицинских и иных работников непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность Положения пункта 29 Методики распространяются на всех без исключения медицинских работников осуществляющих медицинскую деятельность в медицинской организации в соответствии с требованиями Федерального закона от 21112011 N 323ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации Выявление наличия на конкретных рабочих местах указанной категории работников работ с патогенными микроорганизмами различных групп патогенности зависит от вида осуществляемой ими профессиональной деятельности При этом на указанных рабочих местах отнесение условий труда к классу подклассу условий труда осуществляется исходя из воздействия биологического фактора в том числе возможного контакта с патогенными микроорганизмами При этом СП 13311813 Безопасность работы с микроорганизмами I II групп патогенности опасности утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28112013 64 в рамках специальной оценки условий труда применяются только в целях определения группы патогенности микроорганизмов в соответствии с Классификацией биологических агентов вызывающих болезни человека по группам патогенности приложение 3 к СП 13311813 СП 13232208 Безопасность работы с микроорганизмами III IV групп патогенности опасности и возбудителями паразитарных болезней утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28012008 4 в целях специальной оценки условий труда не применяются Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса источников вредных и или опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы а также путем опроса работника и или его непосредственных руководителей Полагаем что при необходимости в целях идентификации биологического фактора эксперт организации проводящей специальную оценку условий труда в том числе может запросить у работодателя разрешительные документы на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами ПБА I IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней а также статистические данные о нозологических формах заболеваний по медицинскому учреждению Согласно п2 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28112013 64 Об утверждении санитарноэпидемиологических правил СП 13311813 Безопасность работы с микроорганизмами I II групп патогенности опасности вместе с СП 13311813 Санитарноэпидемиологические правила Зарегистрировано в Минюсте России 19052014 32325 п2 Возникающие впервые выделенные патогенные биологические агенты не включенные в приведенную ниже Классификацию а также известные ранее однако обладающие новыми патогенными для человека свойствами патогенные биологические агенты в отношении которых известны случаи летальных исходов заболевания иили имеются сведения о высоком эпидемическом потенциале следует относить ко II группе патогенности Согласно методике относящиеся ко II группе патогенности возбудители высоконтагиозных эпидемических заболеваний человека класс условий труда 33 вредныеУстановлено что в организации не проведена внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах в ФАП с Суходол Борисов ВВ не ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте под роспись нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ ст 4 ч 2 п 4 ФЗ 426 от 28122013 О специальной оценке условий трудаТаким образом данные нарушения законодательства о труде подпадают под действие части 2 статьи 5271 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
  • Согласно ст 224 ТК РФ в случаях предусмотренных данным Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и или опасными условиями труда к выполнению работ в ночное время а также к сверхурочным работам осуществлять перевод работников нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы на другую работу в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с соответствующей оплатой устанавливать перерывы для отдыха включаемые в рабочее время создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации проводить другие мероприятияСогласно п 42 СП 229251009 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов Санитарные правила утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18052009 30 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда характеризующиеся наличием вредных производственных факторов превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего иили его потомство и условия труда воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений а именно физические факторы шум вибрация температура воздуха влажность и подвижность воздуха электромагнитные излучения статическое электричество освещенность и др химические факторы запыленность загазованность воздуха рабочей зоны биологические факторы патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности физические динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении удержании тяжестей работе в неудобных вынужденных позах длительной ходьбе нервнопсихические нагрузки сенсорные эмоциональные интеллектуальные нагрузки монотонность работа в ночную смену с удлиненным рабочим днемСогласно ч 3 ст 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п 8 ч 1 ст 77 ТК РФВ соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов Санитарные правила СП 229251009 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда характеризующиеся наличием вредных производственных факторов превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего иили его потомство и условия труда воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизниУсловия труда на рабочем месте на котором занят инвалид также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитацииСледовательно работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работуВ случае если условия труда на рабочем месте на котором занят инвалид будут признаны вредными работодатель должен предложить инвалиду работу подходящую ему по состоянию здоровья а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы расторгнуть трудовой договор на основании п 8 ч 1 ст 77 ТК РФОднако на момент проверки заведующий Суходольским ФАПом фельдшер Борисов ВВ имея инвалидность выполняет трудовые обязанности на рабочем месте с вредными условиями труда класс условий труда 32 карта специальной оценки условий труда 1482020
Нарушенный правовой акт:
  • ст 212 Трудового Кодекса РФ ст 4 ч 2 п 4 ФЗ 426 от 28122013 О специальной оценке условий труда
  • ст 224 ТК РФ
  • Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение Ст 212 Трудового Кодекса РФ определено работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового правапроведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты ознакомление работников с требованиями охраны труда ст 1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ст 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса далее также вредные и или опасные производственные факторы и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников ст 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определены права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона Установлено что в организации не проведена специальная оценка условий труда в полном объемеПорядок отнесения условий труда к классу подклассу условий труда при воздействии биологического фактора работы с патогенными микроорганизмами урегулирован положениями Федерального закона от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда и Методикой проведения специальной оценки условий труда утвержденной приказом Минтруда России от 24012014 33н далее Методика В соответствии с пунктом 29 Методики отнесение условий труда к классу подклассу условий труда при воздействии биологического фактора работы с патогенными микроорганизмами осуществляется в соответствии с приложением 9 к Методике в том числе в отношении рабочих мест медицинских и иных работников непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность Положения пункта 29 Методики распространяются на всех без исключения медицинских работников осуществляющих медицинскую деятельность в медицинской организации в соответствии с требованиями Федерального закона от 21112011 N 323ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации Выявление наличия на конкретных рабочих местах указанной категории работников работ с патогенными микроорганизмами различных групп патогенности зависит от вида осуществляемой ими профессиональной деятельности При этом на указанных рабочих местах отнесение условий труда к классу подклассу условий труда осуществляется исходя из воздействия биологического фактора в том числе возможного контакта с патогенными микроорганизмами При этом СП 13311813 Безопасность работы с микроорганизмами I II групп патогенности опасности утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28112013 64 в рамках специальной оценки условий труда применяются только в целях определения группы патогенности микроорганизмов в соответствии с Классификацией биологических агентов вызывающих болезни человека по группам патогенности приложение 3 к СП 13311813 СП 13232208 Безопасность работы с микроорганизмами III IV групп патогенности опасности и возбудителями паразитарных болезней утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28012008 4 в целях специальной оценки условий труда не применяются Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса источников вредных и или опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы а также путем опроса работника и или его непосредственных руководителей Полагаем что при необходимости в целях идентификации биологического фактора эксперт организации проводящей специальную оценку условий труда в том числе может запросить у работодателя разрешительные документы на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами ПБА I IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней а также статистические данные о нозологических формах заболеваний по медицинскому учреждению Согласно п2 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28112013 64 Об утверждении санитарноэпидемиологических правил СП 13311813 Безопасность работы с микроорганизмами I II групп патогенности опасности вместе с СП 13311813 Санитарноэпидемиологические правила Зарегистрировано в Минюсте России 19052014 32325 п2 Возникающие впервые выделенные патогенные биологические агенты не включенные в приведенную ниже Классификацию а также известные ранее однако обладающие новыми патогенными для человека свойствами патогенные биологические агенты в отношении которых известны случаи летальных исходов заболевания иили имеются сведения о высоком эпидемическом потенциале следует относить ко II группе патогенности Согласно методике относящиеся ко II группе патогенности возбудители высоконтагиозных эпидемических заболеваний человека класс условий труда 33 вредныеУстановлено что в организации не проведена внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах в ФАП с Суходол Борисов ВВ не ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте под роспись нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ ст 4 ч 2 п 4 ФЗ 426 от 28122013 О специальной оценке условий трудаТаким образом данные нарушения законодательства о труде подпадают под действие части 2 статьи 5271 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
  • Необходимо устранить нарушение Согласно ст 224 ТК РФ в случаях предусмотренных данным Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и или опасными условиями труда к выполнению работ в ночное время а также к сверхурочным работам осуществлять перевод работников нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы на другую работу в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с соответствующей оплатой устанавливать перерывы для отдыха включаемые в рабочее время создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации проводить другие мероприятияСогласно п 42 СП 229251009 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов Санитарные правила утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18052009 30 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда характеризующиеся наличием вредных производственных факторов превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего иили его потомство и условия труда воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений а именно физические факторы шум вибрация температура воздуха влажность и подвижность воздуха электромагнитные излучения статическое электричество освещенность и др химические факторы запыленность загазованность воздуха рабочей зоны биологические факторы патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности физические динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении удержании тяжестей работе в неудобных вынужденных позах длительной ходьбе нервнопсихические нагрузки сенсорные эмоциональные интеллектуальные нагрузки монотонность работа в ночную смену с удлиненным рабочим днемСогласно ч 3 ст 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п 8 ч 1 ст 77 ТК РФВ соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов Санитарные правила СП 229251009 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда характеризующиеся наличием вредных производственных факторов превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего иили его потомство и условия труда воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизниУсловия труда на рабочем месте на котором занят инвалид также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитацииСледовательно работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работуВ случае если условия труда на рабочем месте на котором занят инвалид будут признаны вредными работодатель должен предложить инвалиду работу подходящую ему по состоянию здоровья а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы расторгнуть трудовой договор на основании п 8 ч 1 ст 77 ТК РФОднако на момент проверки заведующий Суходольским ФАПом фельдшер Борисов ВВ имея инвалидность выполняет трудовые обязанности на рабочем месте с вредными условиями труда класс условий труда 32 карта специальной оценки условий труда 1482020

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 601291 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ СУЗДАЛЬСКИЙ РАЙОН СУЗДАЛЬ ГОРОД ГОГОЛЯ УЛИЦА 1
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 20.05.2021 13:10:00
Место составления акта о проведении КНМ 600015 Владимирская область г Владимир ул Мусоргского д 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 12.05.2021
Длительность КНМ (в днях) 20

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Савельев Евгений Дмитриевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Ст 212 Трудового Кодекса РФ определено работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового правапроведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты ознакомление работников с требованиями охраны труда ст 1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ст 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса далее также вредные и или опасные производственные факторы и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников ст 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определены права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона Установлено что в организации не проведена специальная оценка условий труда в полном объемеПорядок отнесения условий труда к классу подклассу условий труда при воздействии биологического фактора работы с патогенными микроорганизмами урегулирован положениями Федерального закона от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда и Методикой проведения специальной оценки условий труда утвержденной приказом Минтруда России от 24012014 33н далее Методика В соответствии с пунктом 29 Методики отнесение условий труда к классу подклассу условий труда при воздействии биологического фактора работы с патогенными микроорганизмами осуществляется в соответствии с приложением 9 к Методике в том числе в отношении рабочих мест медицинских и иных работников непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность Положения пункта 29 Методики распространяются на всех без исключения медицинских работников осуществляющих медицинскую деятельность в медицинской организации в соответствии с требованиями Федерального закона от 21112011 N 323ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации Выявление наличия на конкретных рабочих местах указанной категории работников работ с патогенными микроорганизмами различных групп патогенности зависит от вида осуществляемой ими профессиональной деятельности При этом на указанных рабочих местах отнесение условий труда к классу подклассу условий труда осуществляется исходя из воздействия биологического фактора в том числе возможного контакта с патогенными микроорганизмами При этом СП 13311813 Безопасность работы с микроорганизмами I II групп патогенности опасности утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28112013 64 в рамках специальной оценки условий труда применяются только в целях определения группы патогенности микроорганизмов в соответствии с Классификацией биологических агентов вызывающих болезни человека по группам патогенности приложение 3 к СП 13311813 СП 13232208 Безопасность работы с микроорганизмами III IV групп патогенности опасности и возбудителями паразитарных болезней утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28012008 4 в целях специальной оценки условий труда не применяются Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса источников вредных и или опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы а также путем опроса работника и или его непосредственных руководителей Полагаем что при необходимости в целях идентификации биологического фактора эксперт организации проводящей специальную оценку условий труда в том числе может запросить у работодателя разрешительные документы на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами ПБА I IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней а также статистические данные о нозологических формах заболеваний по медицинскому учреждению Согласно п2 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28112013 64 Об утверждении санитарноэпидемиологических правил СП 13311813 Безопасность работы с микроорганизмами I II групп патогенности опасности вместе с СП 13311813 Санитарноэпидемиологические правила Зарегистрировано в Минюсте России 19052014 32325 п2 Возникающие впервые выделенные патогенные биологические агенты не включенные в приведенную ниже Классификацию а также известные ранее однако обладающие новыми патогенными для человека свойствами патогенные биологические агенты в отношении которых известны случаи летальных исходов заболевания иили имеются сведения о высоком эпидемическом потенциале следует относить ко II группе патогенности Согласно методике относящиеся ко II группе патогенности возбудители высоконтагиозных эпидемических заболеваний человека класс условий труда 33 вредныеУстановлено что в организации не проведена внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах в ФАП с Суходол Борисов ВВ не ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте под роспись нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ ст 4 ч 2 п 4 ФЗ 426 от 28122013 О специальной оценке условий трудаТаким образом данные нарушения законодательства о труде подпадают под действие части 2 статьи 5271 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст 224 ТК РФ в случаях предусмотренных данным Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и или опасными условиями труда к выполнению работ в ночное время а также к сверхурочным работам осуществлять перевод работников нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы на другую работу в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с соответствующей оплатой устанавливать перерывы для отдыха включаемые в рабочее время создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации проводить другие мероприятияСогласно п 42 СП 229251009 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов Санитарные правила утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18052009 30 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда характеризующиеся наличием вредных производственных факторов превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего иили его потомство и условия труда воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений а именно физические факторы шум вибрация температура воздуха влажность и подвижность воздуха электромагнитные излучения статическое электричество освещенность и др химические факторы запыленность загазованность воздуха рабочей зоны биологические факторы патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности физические динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении удержании тяжестей работе в неудобных вынужденных позах длительной ходьбе нервнопсихические нагрузки сенсорные эмоциональные интеллектуальные нагрузки монотонность работа в ночную смену с удлиненным рабочим днемСогласно ч 3 ст 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п 8 ч 1 ст 77 ТК РФВ соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов Санитарные правила СП 229251009 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда характеризующиеся наличием вредных производственных факторов превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего иили его потомство и условия труда воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизниУсловия труда на рабочем месте на котором занят инвалид также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитацииСледовательно работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работуВ случае если условия труда на рабочем месте на котором занят инвалид будут признаны вредными работодатель должен предложить инвалиду работу подходящую ему по состоянию здоровья а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы расторгнуть трудовой договор на основании п 8 ч 1 ст 77 ТК РФОднако на момент проверки заведующий Суходольским ФАПом фельдшер Борисов ВВ имея инвалидность выполняет трудовые обязанности на рабочем месте с вредными условиями труда класс условий труда 32 карта специальной оценки условий труда 1482020

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате юрлицо ч2 ст 5271 КоАП РФ предупреждение

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33746721ОБ122250И0336
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.05.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.07.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Ст 212 Трудового Кодекса РФ определено работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового правапроведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты ознакомление работников с требованиями охраны труда ст 1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ст 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса далее также вредные и или опасные производственные факторы и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников ст 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определены права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона Установлено что в организации не проведена специальная оценка условий труда в полном объемеПорядок отнесения условий труда к классу подклассу условий труда при воздействии биологического фактора работы с патогенными микроорганизмами урегулирован положениями Федерального закона от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда и Методикой проведения специальной оценки условий труда утвержденной приказом Минтруда России от 24012014 33н далее Методика В соответствии с пунктом 29 Методики отнесение условий труда к классу подклассу условий труда при воздействии биологического фактора работы с патогенными микроорганизмами осуществляется в соответствии с приложением 9 к Методике в том числе в отношении рабочих мест медицинских и иных работников непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность Положения пункта 29 Методики распространяются на всех без исключения медицинских работников осуществляющих медицинскую деятельность в медицинской организации в соответствии с требованиями Федерального закона от 21112011 N 323ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации Выявление наличия на конкретных рабочих местах указанной категории работников работ с патогенными микроорганизмами различных групп патогенности зависит от вида осуществляемой ими профессиональной деятельности При этом на указанных рабочих местах отнесение условий труда к классу подклассу условий труда осуществляется исходя из воздействия биологического фактора в том числе возможного контакта с патогенными микроорганизмами При этом СП 13311813 Безопасность работы с микроорганизмами I II групп патогенности опасности утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28112013 64 в рамках специальной оценки условий труда применяются только в целях определения группы патогенности микроорганизмов в соответствии с Классификацией биологических агентов вызывающих болезни человека по группам патогенности приложение 3 к СП 13311813 СП 13232208 Безопасность работы с микроорганизмами III IV групп патогенности опасности и возбудителями паразитарных болезней утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28012008 4 в целях специальной оценки условий труда не применяются Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса источников вредных и или опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы а также путем опроса работника и или его непосредственных руководителей Полагаем что при необходимости в целях идентификации биологического фактора эксперт организации проводящей специальную оценку условий труда в том числе может запросить у работодателя разрешительные документы на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами ПБА I IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней а также статистические данные о нозологических формах заболеваний по медицинскому учреждению Согласно п2 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28112013 64 Об утверждении санитарноэпидемиологических правил СП 13311813 Безопасность работы с микроорганизмами I II групп патогенности опасности вместе с СП 13311813 Санитарноэпидемиологические правила Зарегистрировано в Минюсте России 19052014 32325 п2 Возникающие впервые выделенные патогенные биологические агенты не включенные в приведенную ниже Классификацию а также известные ранее однако обладающие новыми патогенными для человека свойствами патогенные биологические агенты в отношении которых известны случаи летальных исходов заболевания иили имеются сведения о высоком эпидемическом потенциале следует относить ко II группе патогенности Согласно методике относящиеся ко II группе патогенности возбудители высоконтагиозных эпидемических заболеваний человека класс условий труда 33 вредныеУстановлено что в организации не проведена внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах в ФАП с Суходол Борисов ВВ не ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте под роспись нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ ст 4 ч 2 п 4 ФЗ 426 от 28122013 О специальной оценке условий трудаТаким образом данные нарушения законодательства о труде подпадают под действие части 2 статьи 5271 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст 212 Трудового Кодекса РФ ст 4 ч 2 п 4 ФЗ 426 от 28122013 О специальной оценке условий труда

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате юрлицо ч1 ст 527 КоАП РФ предупреждение

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33746721ОБ122250И0336
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.05.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.06.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Согласно ст 224 ТК РФ в случаях предусмотренных данным Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и или опасными условиями труда к выполнению работ в ночное время а также к сверхурочным работам осуществлять перевод работников нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы на другую работу в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с соответствующей оплатой устанавливать перерывы для отдыха включаемые в рабочее время создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации проводить другие мероприятияСогласно п 42 СП 229251009 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов Санитарные правила утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18052009 30 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда характеризующиеся наличием вредных производственных факторов превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего иили его потомство и условия труда воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений а именно физические факторы шум вибрация температура воздуха влажность и подвижность воздуха электромагнитные излучения статическое электричество освещенность и др химические факторы запыленность загазованность воздуха рабочей зоны биологические факторы патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности физические динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении удержании тяжестей работе в неудобных вынужденных позах длительной ходьбе нервнопсихические нагрузки сенсорные эмоциональные интеллектуальные нагрузки монотонность работа в ночную смену с удлиненным рабочим днемСогласно ч 3 ст 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п 8 ч 1 ст 77 ТК РФВ соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов Санитарные правила СП 229251009 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда характеризующиеся наличием вредных производственных факторов превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего иили его потомство и условия труда воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизниУсловия труда на рабочем месте на котором занят инвалид также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитацииСледовательно работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работуВ случае если условия труда на рабочем месте на котором занят инвалид будут признаны вредными работодатель должен предложить инвалиду работу подходящую ему по состоянию здоровья а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы расторгнуть трудовой договор на основании п 8 ч 1 ст 77 ТК РФОднако на момент проверки заведующий Суходольским ФАПом фельдшер Борисов ВВ имея инвалидность выполняет трудовые обязанности на рабочем месте с вредными условиями труда класс условий труда 32 карта специальной оценки условий труда 1482020

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст 224 ТК РФ

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате направлено почтой

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ СУЗДАЛЬСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА
ИНН проверяемого лица 3310001948
ОГРН проверяемого лица 1033302801927

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 13.05.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10000001182
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Федеральная служба по труду и занятости
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1047796269564
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10002475450

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001242858
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Савельев Евгений Дмитриевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 7
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Поступление в ГИТ обращений и заявлений граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти органов местного самоуправления из средств массовой информации о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников 33746721ОБ от 22032021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 33746721ОБ122086И0336
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 12.05.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ
Вакансии вахтой