Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 33776521ОБ от 12052021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Статья 22 ТК РФ определяет что Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиВ соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатыСтатья 135 ТК РФ устанавливает что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда описанными в локальных нормативных актах В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты трудаВ соответствии со ст 3 Федерального закона от 29122020 N 473ФЗ с 1 января 2021 г минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12 792 рублейСтатья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяВ соответствии со ст 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договором Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта связи и других имеющих особый характер работы определяются в порядке устанавливаемом Правительством Российской ФедерацииСтатья 104 ТК РФ определяет что когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать один год а для учета рабочего времени работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда три месяца Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени Для работников работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкаВ соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности а такжеиные периоды времени которые в соответствии с настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц квартал год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере трудаОднако в ходе контрольнонадзорных мероприятий в ООО Ресторан «Фарфор Владимир» установлено что в трудовом договоре 23 от 22042021 г заключенным с Дубаевым ИВ по должности повар сушист работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц п41 договора при этом указано что нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленного законодательством числа часов и работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику сменности Так же в данном пункте договора для работника установлены начало и окончания первой и второй смены рабочего дня с перерывами на обед при этом число смен в сутки не установлено Таким образом в указанном трудовом договоре для работника Дубаев ИВ установлен режим полного рабочего дня Где либо в договоре с учетом приложенных дополнительных соглашений положений об установлении работнику сокращенного либо неполного рабочего дня положений не имеетсяВместе с тем в п51 трудового договора 23 от 22042021 г заключенным с Дубаевым ИВ работнику необоснованно установлена заработная плата в размере 05 ставки от оклада 12800 рублей что составляет 6400 рублей в месяц то есть ниже чем минимальный размер оплаты труда при этом положения о доплате до МРОТ а так же о надбавках и поощрительных выплатах в трудовом договоре с Дубаевым ИВ с учетом приложений не предусмотреноАналогичные нарушения имеют место и в трудовом договоре с учетом дополнительных соглашений 19 от 15082020 г заключенным с Мусякиным ПЕ Таким образом нарушены положения ст 57 ст 100 ст 133 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ст 57 ст 100 ст 133 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Статья 22 ТК РФ определяет что Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиВ соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатыСтатья 135 ТК РФ устанавливает что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда описанными в локальных нормативных актах В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты трудаВ соответствии со ст 3 Федерального закона от 29122020 N 473ФЗ с 1 января 2021 г минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12 792 рублейСтатья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяВ соответствии со ст 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договором Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта связи и других имеющих особый характер работы определяются в порядке устанавливаемом Правительством Российской ФедерацииСтатья 104 ТК РФ определяет что когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать один год а для учета рабочего времени работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда три месяца Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени Для работников работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкаВ соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности а также иные периоды времени которые в соответствии с настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц квартал год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере трудаОднако в ходе контрольнонадзорных мероприятий в ООО Ресторан «Фарфор Владимир» установлено что в трудовом договоре 23 от 22042021 г заключенным с Дубаевым ИВ по должности повар сушист работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц п41 договора при этом указано что нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленного законодательством числа часов и работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику сменности Так же в данном пункте договора для работника установлены начало и окончания первой и второй смены рабочего дня с перерывами на обед при этом число смен в сутки не установлено Таким образом в указанном трудовом договоре для работника Дубаев ИВ установлен режим полного рабочего дня Где либо в договоре с учетом приложенных дополнительных соглашений положений об установлении работнику сокращенного либо неполного рабочего дня положений не имеетсяВместе с тем в п51 трудового договора 23 от 22042021 г заключенным с Дубаевым ИВ работнику необоснованно установлена заработная плата в размере 05 ставки от оклада 12800 рублей что составляет 6400 рублей в месяц то есть ниже чем минимальный размер оплаты труда при этом положения о доплате до МРОТ а так же о надбавках и поощрительных выплатах в трудовом договоре с Дубаевым ИВ с учетом приложений не предусмотреноАналогичные нарушения имеют место и в трудовом договоре с учетом дополнительных соглашений 19 от 15082020 г заключенным с Мусякиным ПЕ Таким образом нарушены положения ст 57 ст 100 ст 133 ТК РФОбязываю привести трудовые договора организации в соответствие с требованиями трудового законодательства