Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 33778521ОБ от 17052021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классМинтруд России в письме от 26032020 N 151В1375 разъяснил каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий трудаВ письме Минтруда отмечено что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте описание рабочего места используемое оборудование и особенности работы с ним После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениямиОднако в ходе проверочных мероприятий в ПАО Т ПЛЮС ФИЛИАЛ ВЛАДИМИРСКИЙ установлено что в трудовом договоре 4542020 от 21122021 г заключенным с Соловьевым МЮ в пункте договора 161 условия труда на рабочем месте изложены как «условия труда оптимальные допустимые выполняемая работа не относится к работе с тяжелыми вредными и или опасными условиями труда Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда» таким образом в одном предложении указаны две категории условий труда на рабочем месте при этом выделение жирным шрифтом и подчеркивание отдельных частей предложения нельзя считать надлежащим определением какие из условий применяются в данном конкретном договоре так как такое выделение не устраняет противоречие в определении условий труда по смыслу всего предложения противоречит правилам построения предложений в русском языке и не отвечает требованиям ГОСТ Р 70972016 Вместе с тем в пункте 162 того же договора условия труда на рабочем месте изложены как «работа с вредными условиями труда Вредные Итоговый класс подкласс условий труда 31 или 32 указать условия труда в соответствии с результатами специальной оценки таким образом в указанном трудовом договоре определить какие же условия труда для данного работника установлены трудовым договором невозможно то есть не соблюдены требования ст57 ТК РФ Указанные в трудовом договоре формулировки не могут считаться определением в трудовом договоре условий труда на рабочем месте поскольку исчерпывающий перечень условий подлежащих включению в трудовой договор определен Федеральным законом от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда расширительное толкования данного перечня не допускается а в трудовом договоре надлежит указывать условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с отчетом об оценке и в полном соответствии с установленным перечнем либо до проведения СОУТ непосредственно описывать рабочее место работника используемое оборудование негативные факторы температурный биологический физический и др режимыВ соответствии с требованиями ст 57 ТК РФ трудовой договор с работником должен содержать указание на характер работы поэтому если для работника установлен разъездной характер то об этом должно быть указано в трудовом договоре Ст 166 ТК РФ определяет что служебные поездки работников работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер служебными командировками не признаются В силу ст 1681 ТК РФ перечень работ профессий должностей работников постоянная работа которых имеет разъездной характер а также размеры и порядок возмещения расходов связанных с разъездным характером работы должны быть установлены коллективным договором соглашением или локальным нормативным актом организации При этом отсутствие такого локального нормативного акта или отсутствие в локальном акте перечня работ профессий должностей размеров или порядка возмещения расходов рассматривается как нарушение трудового законодательства РФОднако в ходе проверочных мероприятий в ПАО Т ПЛЮС ФИЛИАЛ ВЛАДИМИРСКИЙ установлено что в трудовом договоре 4542020 от 21122021 г заключенным с Соловьевым МЮ по должности начальник управления АСУ ТП Филиал «Владимирский» ПАО «Т Плюс» хотя и присутствует пункт 17 с названием «характер выполняемой работы» но само описание характера работы отсутствует однако согласно должностной инструкции начальника управления АСУ ТП в соответствии с Положением об Управлении автоматизированных систем управления технологическими процессами Филиала «Владимирский» ПАО «Т Плюс» утвержденным 01072020 г директором филиала характер работы по данной должности носит в том числе разъездной характерСтатья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяСтатья 108 ТК РФ устанавливает что в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут который в рабочее время не включается Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем На работах где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время Перечень таких работ а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаВ соответствии со ст 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договором Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта связи и других имеющих особый характер работы определяются в порядке устанавливаемом Правительством Российской ФедерацииСтатья 107 ТК РФ определяет что видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня смены ежедневный междусменный отдых выходные дни еженедельный непрерывный отдых нерабочие праздничные дни отпускаПравила внутреннего трудового распорядка ПВТР локальный нормативный акт который согласно ст 189 ТК РФ должен быть создан каждым работодателем кроме микропредприятий использующих типовую форму трудового договора утвержденную постановлением Правительства РФ от 27082016 858 Законодательством установлены обязательные условия которые должны быть включены в этот локальный нормативный актПри формировании раздела ПВТР о режиме рабочего времени работодателю необходимо определить следующие параметры ст 100 ТК РФ1 продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя 2 работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников при наличии таких в организации3 продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены4 время начала и окончания работы5 конкретное время перерывов в работе6 число смен в сутки7 гибкое рабочее время8 разделение рабочего дня на части9 чередование рабочих и нерабочих дней например предоставление выходных дней по скользящему графику и дрДля некоторых категорий работников федеральными органами исполнительной власти могут быть установлены особенности режима рабочего времени которые работодателю необходимо учитывать при составлении ПВТРВ ПВТР следует указать все виды времени отдыха предоставляемого работникам с учетом требований ст 107 ТК РФ При установлении порядка предоставления перерывов для отдыха и питания обеденный перерыв необходимо указать время его начала и окончания продолжительность Минимальная продолжительность такого перерыва 30 минут в день максимальная 2 часа в день условие о том что такой перерыв не предоставляется работникам если установленная им продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов перечень работ где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно а также места для отдыха и приема пищи в рабочее время для таких случаевВ ПВТР следует указать какие конкретно дни недели являются выходными Общий порядок может предусматривать несколько режимов рабочего времени и времени отдыха В этом случае условия о выходных днях для каждой из категорий работников определяются отдельно В ПВТР должно быть указано что при сменной работе выходные предоставляются согласно графикуПри установлении продолжительности еженедельного непрерывного отдыха следует руководствоваться требованиями ст 110 ТК РФ согласно которым такой вид отдыха не может быть менее 42 часовОднако в ходе проверочных мероприятий в ПАО Т ПЛЮС ФИЛИАЛ ВЛАДИМИРСКИЙ установлено что в Правилах внутреннего трудового распорядка филиала утвержденных 13042018 г приказом 125 с учетом изменений и дополнений время начала и окончания работы конкретное время перерывов в работе время начала и окончания перерывов в работе не установлены для работников работающих посменно продолжительность ежедневной работы смены предоставление выходных дней не установленоВ п53 Правил внутреннего трудового распорядка имеется ссылка что график работы время начала окончания продолжительность рабочего дня время начала и продолжительность перерывов для отдыха и питания в Филиале ежегодно утверждаются приказом директора филиала либо лицом имеющим соответствующие полномочия в п54 Правил внутреннего трудового распорядка имеется ссылка что графики сменности время начала окончания и продолжительность смен утверждаются директором филиала либо лицом имеющим соответствующие полномочия но такие ссылки не соответствует требованиям трудового законодательства так как непосредственно продолжительность рабочей смены перерывов для отдыха и питания и тд должны устанавливаться ПВТР либо трудовым договором ст57 100 103 ТК РФ а вот конкретная дата смены уже устанавливается графиком сменности Графики утверждаемые директором Филиала не являются приложением к ПВТР это распорядительные документы составляемые на основании установленного работнику режима рабочего времени в то время как ПВТР это правила действующие у работодателя с которыми работник соглашается при заключении трудового договора либо эти правила изменяются самим трудовым договором соответственно сначала установление режима рабочего времени в тч начала и окончания рабочего времени смены а потом график К тому же составление графиков в отношении работников которым сменный режим в порядке ст103 ТК не установлен и не может быть установлен трудовым законодательством не предусматривается то есть для работников работающих при пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени графики не составляются и обязанности знакомится у данных работников с такими графиками отсутствует Кроме того представляя на проверку Правил внутреннего трудового распорядка для определения установленного рабочего режима для работников ПАО Т ПЛЮС ФИЛИАЛ ВЛАДИМИРСКИЙ не представило графики указанные в пп53 54 ПВТР из чего можно сделать вывод об их отсутствии Не указание в ПВТР либо в трудовых договорах продолжительности ежедневной работы смены время начала и окончания работы конкретное время перерывов в работе время начала и окончания перерывов в работе предоставление выходных дней создает угрозу злоупотребления работодателем режимом рабочего времени что может привести к существенным нарушениям прав работниковСледует отметить что в п52 ПВТР ПАО Т ПЛЮС ФИЛИАЛ ВЛАДИМИРСКИЙ имеется противоречие в плане установления общего режима рабочего времени то есть для всех а не для конкретной категории работников а именно установлен одновременно для всех работников и пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями суббота и воскресенье и многосменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени по графикам сменности и режим с ненормированным рабочим днем в то время как необходимо указывать конкретную категорию работников по каждому из указанных режимовСледует также отметить что в трудовом договоре 4542020 от 21122021 г заключенным с Соловьевым МЮ по должности начальник управления АСУ ТП Филиал «Владимирский» ПАО «Т Плюс» целый рад противоречий связанных с ненадлежащим оформлением трудового договора характеристика работы применение испытания режим рабочего дня и др когда вместо удаления из вариативной формы типового бланка не применяемых условий делается попытка указания на предполагаемые условия выделением полужирным шрифтом подчеркиванием и тд однако в итоге возникает противоречие между предполагаемыми условиями так как они разнесены по разным пунктам подпунктам и выделение одного пункта подпункта не отменяет действие другого пункта подпункта к тому же очевидно что хотя отдельные пункты подпункты и не выделены но предполагаются к исполнению ввиду требований трудового законодательства Такое оформление приводит к невозможности определения какие условия применяются к конкретному работнику и противоречит требованиям ст 57 ТК РФ где требуется указание конкретных условий а вариативность не предусмотрена и не допускается так же такое оформление нарушает требования ГОСТ Р 70972016 В соответствие со ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договоромОднако в ходе проверочных мероприятий в ПАО Т ПЛЮС ФИЛИАЛ ВЛАДИМИРСКИЙ установлено что в трудовом договоре 4542020 от 21122021 г заключенным с Соловьевым МЮ отметка и подпись работника об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка отсутствует лист ознакомления с ПВТР представленный на проверку не заполнен подписи работников отсутствуют иных документов подтверждающий ознакомление с данным локальным актом не представленоНарушения трудового законодательства рассмотренные на примере трудового договора 4542020 от 21122021 г заключенным с Соловьевым МЮ в ПАО Т ПЛЮС ФИЛИАЛ ВЛАДИМИРСКИЙ присутствуют в большинстве представленных трудовых договорахТаким образом нарушены положения стст 57 68 100 103 107 166 1681 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• стст 57 68 100 103 107 166 1681 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классМинтруд России в письме от 26032020 N 151В1375 разъяснил каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий трудаВ письме Минтруда отмечено что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте описание рабочего места используемое оборудование и особенности работы с ним После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениямиОднако в ходе проверочных мероприятий в ПАО Т ПЛЮС ФИЛИАЛ ВЛАДИМИРСКИЙ установлено что в трудовом договоре 4542020 от 21122021 г заключенным с Соловьевым МЮ в пункте договора 161 условия труда на рабочем месте изложены как «условия труда оптимальные допустимые выполняемая работа не относится к работе с тяжелыми вредными и или опасными условиями труда Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда» таким образом в одном предложении указаны две категории условий труда на рабочем месте при этом выделение жирным шрифтом и подчеркивание отдельных частей предложения нельзя считать надлежащим определением какие из условий применяются в данном конкретном договоре так как такое выделение не устраняет противоречие в определении условий труда по смыслу всего предложения противоречит правилам построения предложений в русском языке и не отвечает требованиям ГОСТ Р 70972016 Вместе с тем в пункте 162 того же договора условия труда на рабочем месте изложены как «работа с вредными условиями труда Вредные Итоговый класс подкласс условий труда 31 или 32 указать условия труда в соответствии с результатами специальной оценки таким образом в указанном трудовом договоре определить какие же условия труда для данного работника установлены трудовым договором невозможно то есть не соблюдены требования ст57 ТК РФ Указанные в трудовом договоре формулировки не могут считаться определением в трудовом договоре условий труда на рабочем месте поскольку исчерпывающий перечень условий подлежащих включению в трудовой договор определен Федеральным законом от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда расширительное толкования данного перечня не допускается а в трудовом договоре надлежит указывать условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с отчетом об оценке и в полном соответствии с установленным перечнем либо до проведения СОУТ непосредственно описывать рабочее место работника используемое оборудование негативные факторы температурный биологический физический и др режимыВ соответствии с требованиями ст 57 ТК РФ трудовой договор с работником должен содержать указание на характер работы поэтому если для работника установлен разъездной характер то об этом должно быть указано в трудовом договоре Ст 166 ТК РФ определяет что служебные поездки работников работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер служебными командировками не признаются В силу ст 1681 ТК РФ перечень работ профессий должностей работников постоянная работа которых имеет разъездной характер а также размеры и порядок возмещения расходов связанных с разъездным характером работы должны быть установлены коллективным договором соглашением или локальным нормативным актом организации При этом отсутствие такого локального нормативного акта или отсутствие в локальном акте перечня работ профессий должностей размеров или порядка возмещения расходов рассматривается как нарушение трудового законодательства РФОднако в ходе проверочных мероприятий в ПАО Т ПЛЮС ФИЛИАЛ ВЛАДИМИРСКИЙ установлено что в трудовом договоре 4542020 от 21122021 г заключенным с Соловьевым МЮ по должности начальник управления АСУ ТП Филиал «Владимирский» ПАО «Т Плюс» хотя и присутствует пункт 17 с названием «характер выполняемой работы» но само описание характера работы отсутствует однако согласно должностной инструкции начальника управления АСУ ТП в соответствии с Положением об Управлении автоматизированных систем управления технологическими процессами Филиала «Владимирский» ПАО «Т Плюс» утвержденным 01072020 г директором филиала характер работы по данной должности носит в том числе разъездной характерСтатья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяСтатья 108 ТК РФ устанавливает что в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут который в рабочее время не включается Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем На работах где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время Перечень таких работ а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаВ соответствии со ст 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договором Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта связи и других имеющих особый характер работы определяются в порядке устанавливаемом Правительством Российской ФедерацииСтатья 107 ТК РФ определяет что видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня смены ежедневный междусменный отдых выходные дни еженедельный непрерывный отдых нерабочие праздничные дни отпускаПравила внутреннего трудового распорядка ПВТР локальный нормативный акт который согласно ст 189 ТК РФ должен быть создан каждым работодателем кроме микропредприятий использующих типовую форму трудового договора утвержденную постановлением Правительства РФ от 27082016 858 Законодательством установлены обязательные условия которые должны быть включены в этот локальный нормативный актПри формировании раздела ПВТР о режиме рабочего времени работодателю необходимо определить следующие параметры ст 100 ТК РФ1 продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя 2 работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников при наличии таких в организации3 продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены4 время начала и окончания работы5 конкретное время перерывов в работе6 число смен в сутки7 гибкое рабочее время8 разделение рабочего дня на части9 чередование рабочих и нерабочих дней например предоставление выходных дней по скользящему графику и дрДля некоторых категорий работников федеральными органами исполнительной власти могут быть установлены особенности режима рабочего времени которые работодателю необходимо учитывать при составлении ПВТРВ ПВТР следует указать все виды времени отдыха предоставляемого работникам с учетом требований ст 107 ТК РФ При установлении порядка предоставления перерывов для отдыха и питания обеденный перерыв необходимо указать время его начала и окончания продолжительность Минимальная продолжительность такого перерыва 30 минут в день максимальная 2 часа в день условие о том что такой перерыв не предоставляется работникам если установленная им продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов перечень работ где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно а также места для отдыха и приема пищи в рабочее время для таких случаевВ ПВТР следует указать какие конкретно дни недели являются выходными Общий порядок может предусматривать несколько режимов рабочего времени и времени отдыха В этом случае условия о выходных днях для каждой из категорий работников определяются отдельно В ПВТР должно быть указано что при сменной работе выходные предоставляются согласно графикуПри установлении продолжительности еженедельного непрерывного отдыха следует руководствоваться требованиями ст 110 ТК РФ согласно которым такой вид отдыха не может быть менее 42 часовОднако в ходе проверочных мероприятий в ПАО Т ПЛЮС ФИЛИАЛ ВЛАДИМИРСКИЙ установлено что в Правилах внутреннего трудового распорядка филиала утвержденных 13042018 г приказом 125 с учетом изменений и дополнений время начала и окончания работы конкретное время перерывов в работе время начала и окончания перерывов в работе не установлены для работников работающих посменно продолжительность ежедневной работы смены предоставление выходных дней не установленоВ п53 Правил внутреннего трудового распорядка имеется ссылка что график работы время начала окончания продолжительность рабочего дня время начала и продолжительность перерывов для отдыха и питания в Филиале ежегодно утверждаются приказом директора филиала либо лицом имеющим соответствующие полномочия в п54 Правил внутреннего трудового распорядка имеется ссылка что графики сменности время начала окончания и продолжительность смен утверждаются директором филиала либо лицом имеющим соответствующие полномочия но такие ссылки не соответствует требованиям трудового законодательства так как непосредственно продолжительность рабочей смены перерывов для отдыха и питания и тд должны устанавливаться ПВТР либо трудовым договором ст57 100 103 ТК РФ а вот конкретная дата смены уже устанавливается графиком сменности Графики утверждаемые директором Филиала не являются приложением к ПВТР это распорядительные документы составляемые на основании установленного работнику режима рабочего времени в то время как ПВТР это правила действующие у работодателя с которыми работник соглашается при заключении трудового договора либо эти правила изменяются самим трудовым договором соответственно сначала установление режима рабочего времени в тч начала и окончания рабочего времени смены а потом график К тому же составление графиков в отношении работников которым сменный режим в порядке ст103 ТК не установлен и не может быть установлен трудовым законодательством не предусматривается то есть для работников работающих при пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени графики не составляются и обязанности знакомится у данных работников с такими графиками отсутствует Кроме того представляя на проверку Правил внутреннего трудового распорядка для определения установленного рабочего режима для работников ПАО Т ПЛЮС ФИЛИАЛ ВЛАДИМИРСКИЙ не представило графики указанные в пп53 54 ПВТР из чего можно сделать вывод об их отсутствии Не указание в ПВТР либо в трудовых договорах продолжительности ежедневной работы смены время начала и окончания работы конкретное время перерывов в работе время начала и окончания перерывов в работе предоставление выходных дней создает угрозу злоупотребления работодателем режимом рабочего времени что может привести к существенным нарушениям прав работниковСледует отметить что в п52 ПВТР ПАО Т ПЛЮС ФИЛИАЛ ВЛАДИМИРСКИЙ имеется противоречие в плане установления общего режима рабочего времени то есть для всех а не для конкретной категории работников а именно установлен одновременно для всех работников и пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями суббота и воскресенье и многосменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени по графикам сменности и режим с ненормированным рабочим днем в то время как необходимо указывать конкретную категорию работников по каждому из указанных режимовСледует также отметить что в трудовом договоре 4542020 от 21122021 г заключенным с Соловьевым МЮ по должности начальник управления АСУ ТП Филиал «Владимирский» ПАО «Т Плюс» целый рад противоречий связанных с ненадлежащим оформлением трудового договора характеристика работы применение испытания режим рабочего дня и др когда вместо удаления из вариативной формы типового бланка не применяемых условий делается попытка указания на предполагаемые условия выделением полужирным шрифтом подчеркиванием и тд однако в итоге возникает противоречие между предполагаемыми условиями так как они разнесены по разным пунктам подпунктам и выделение одного пункта подпункта не отменяет действие другого пункта подпункта к тому же очевидно что хотя отдельные пункты подпункты и не выделены но предполагаются к исполнению ввиду требований трудового законодательства Такое оформление приводит к невозможности определения какие условия применяются к конкретному работнику и противоречит требованиям ст 57 ТК РФ где требуется указание конкретных условий а вариативность не предусмотрена и не допускается так же такое оформление нарушает требования ГОСТ Р 70972016 В соответствие со ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договоромОднако в ходе проверочных мероприятий в ПАО Т ПЛЮС ФИЛИАЛ ВЛАДИМИРСКИЙ установлено что в трудовом договоре 4542020 от 21122021 г заключенным с Соловьевым МЮ отметка и подпись работника об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка отсутствует лист ознакомления с ПВТР представленный на проверку не заполнен подписи работников отсутствуют иных документов подтверждающий ознакомление с данным локальным актом не представленоНарушения трудового законодательства рассмотренные на примере трудового договора 4542020 от 21122021 г заключенным с Соловьевым МЮ в ПАО Т ПЛЮС ФИЛИАЛ ВЛАДИМИРСКИЙ присутствуют в большинстве представленных трудовых договорахТаким образом нарушены положения ст 57 68 100 103 107 166 1681 ТК РФ Обязываю привести трудовые договора и Правила внутреннего трудового распорядка в соответствие с требованиями трудового законодательства