Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2021 год опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации с использование проверочных листов с 1 по 133 утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10112017 655Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства в иных нормативных правовых актовсодержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки являетсяСоблюдение обязательных требований и требованийустановленных муниципальными правовыми актамиСоответствие сведенийсодержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности обязательным требованиямСоответствие сведенийсодержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статусаспециального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действийесли проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лицаиндивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статусаспециального разрешения выдачи разрешения обязательным требованияма также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателяхсодержащимся в едином государственном реестре юр лицедином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсахВыполнение предписаний органов государственного контроля органов муниципального контроля

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение требований ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре с работником не указаны обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом
• В нарушении требований ст 57 100 Трудового кодекса Российской Федерации в день заключения трудового договора в нем не было установлена продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе чередование рабочих и нерабочих дней
• В нарушение требований части девятой ст 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска произведена 06112020 г пп 27259 от 06112020г реестр 62 от 06112020 в сумме 1288255 руб
• В нарушение требований ст 221 Трудового кодекса Российской федерации п44 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24122009 N 1028н ред от 20022014 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам предприятий по добыче и переработке урановых руд по обогащению с ураном и его соединениями по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением п 6 перечня профессий и должностей работников АО «Атомтехэнерго» которым выдаются бесплатно спецодежда спецобувь и другие средства индивидуальной защиты нормы выдачи инженеру 1 категории вышеуказанные средства индивидуальной защиты были выданы 06112020г С 05102020 ПО 05112020
• В нарушении требований ст 212 ТК РФ пп 5 12 13 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в личной карточке учета выдачи работников не указано наименование и пункт типовых отраслевых норм на основании которых выдаются СИЗ а так же сертификата или деклорации соответствия в результате чего не представляется возможным установить контроль за своевременной выдачей работникам сертифицированных СИЗ
• В нарушение требований ст 225 76 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не организовал внеочередную проверку знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда которые регулируют трудовую деятельность работников допусти не отстранив их от работы
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• В трудовом договоре с работником указать обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иными федеральным законом Требования ст 57 ТК РФ
• В личной карточке учета выдачи СИЗ работников указать наименование и пункт типовых отраслевых норм на основании которых выдаются СИЗ а так же сертификата или декларации соответствия Требование ст 212 ТК РФ пп 5 12 13 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
• Организовать внеочередную проверку знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда которые регулируют трудовую деятельность работников Требование ст 225 Трудового кодекса Российской Федерации