Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАПИТКИ ТРАНССЕРВИС"
№77211373165500635660
🔢 ИНН:
7731403375
🆔 ОГРН:
1117746210647
📍 Адрес:
107140, город Москва, Комсомольская пл., д. 4асоор1, пом/ком/эт 3/14/2
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.09.2021
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение от работника , по вопросам нарушения его трудовых прав ООО «НАПИТКИ ТРАНССЕРВИС ВОСТОК», в части:
1) нарушения установленного порядка оформления трудового договора;
2) неоплаты сверхурочной работы;
3) невыплаты причитающегося раб... Еще...В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение от работника , по вопросам нарушения его трудовых прав ООО «НАПИТКИ ТРАНССЕРВИС ВОСТОК», в части:
1) нарушения установленного порядка оформления трудового договора;
2) неоплаты сверхурочной работы;
3) невыплаты причитающегося работнику окончательного расчета при увольнении;
4) задержки работодателем выдачи трудовой книжки при увольнении.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, в нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
2) невыплата, неполная выплата заработной платы, в том числе окончательного расчета при увольнении, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
3) задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, в нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) проанализировать кадровые документы на предмет надлежащего оформления трудового договора ;
2) проанализировать бухгалтерские документы на предмет полноты выплаты заработной платы, а также иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений ;
3) при выявлении невыплаты, неполной выплаты, выплатить с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ;
4) выдать трудовую книжку
5) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАПИТКИ ТРАНССЕРВИС" (ИНН: 7731403375) , адрес: 107140, город Москва, Комсомольская пл., д. 4асоор1, пом/ком/эт 3/14/2
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение от работника , по вопросам нарушения его трудовых прав ООО «НАПИТКИ ТРАНССЕРВИС ВОСТОК», в части:
1) нарушения установленного порядка оформления трудового договора;
2) неоплаты сверхурочной работы;
3) невыплаты причитающегося работнику окончательного расчета при увольнении;
4) задержки работодателем выдачи трудовой книжки при увольнении.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, в нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
2) невыплата, неполная выплата заработной платы, в том числе окончательного расчета при увольнении, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
3) задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, в нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) проанализировать кадровые документы на предмет надлежащего оформления трудового договора ;
2) проанализировать бухгалтерские документы на предмет полноты выплаты заработной платы, а также иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений ;
3) при выявлении невыплаты, неполной выплаты, выплатить с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ;
4) выдать трудовую книжку
5) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7731403375
ОГРН
1117746210647
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАПИТКИ ТРАНССЕРВИС"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
56.10.3
Наименование
Деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонах-ресторанах и на судах
Объект контроля
Адрес
107140, город Москва, Комсомольская пл., д. 4асоор1, пом/ком/эт 3/14/2
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Гавриков Сергей Николаевич
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
Цифровой код
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение от работника , по вопросам нарушения его трудовых прав ООО «НАПИТКИ ТРАНССЕРВИС ВОСТОК», в части:
1) нарушения установленного порядка оформления трудового договора;
2) неоплаты сверхурочной работы;
3) невыплаты причитающегося работнику окончательного расчета при увольнении;
4) задержки работодателем выдачи трудовой книжки при увольнении.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, в нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
2) невыплата, неполная выплата заработной платы, в том числе окончательного расчета при увольнении, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
3) задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, в нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) проанализировать кадровые документы на предмет надлежащего оформления трудового договора ;
2) проанализировать бухгалтерские документы на предмет полноты выплаты заработной платы, а также иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений ;
3) при выявлении невыплаты, неполной выплаты, выплатить с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ;
4) выдать трудовую книжку
5) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения.