Выданные предписания:

• Депутат Московской городской Думы обратилась в Государственную инспекцию труда в городе Москве по вопросу нарушения трудовых прав Ганшиной Л.В. в части незаконного увольнения, нарушения порядка оформления прекращения трудовых отношений, одностороннего изменения условий трудового договора, невыплаты отпускных, заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, расчета при увольнении, невыдачи документов связанных с работой, а так же трудовых прав Сохиной Н.Б., Моисеевой А.Э., Пряхиной Т.А., Тихомировой В.А. в части принуждения к увольнению, нарушений в части оплаты труда, нарушения процедуры увольнения в Федеральном государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении "Медицинский колледж" (ФГБПОУ "МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ") В ходе проверки установлено, что 31.01.2008г. между Государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования Медицинский колледж Российской академии медицинских наук (Приказом ФАНО России от 21.11.2014г. № 1076 переименован в Федеральное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Медицинский колледж" (ФГБПОУ "МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ")) и Ганшиной Лилией Викторовной заключен трудовой договор № 1 согласно которого работник был принят на работу на должность преподавателя дисциплины «гигиена и экология человека». Согласно п. 2.1 договора он заключен с 31.01.2008г. который фиксирует сложившиеся с 04.04.1998г. между работником и работодателем отношения. 31.08.2015г. между ФГБПОУ "МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" и Ганшиной Л. В. заключено дополнительное соглашение № 1 согласно которого работнику установлен минимальный оклад по должности с учетом педагогической нагрузки и квалификационной категории- 12430 руб. 02 копейки в месяц. Стимулирующих выплат за выслугу лет- 1695.27 руб., персональной надбавки- 6215.01 руб. Итого за месяц 20340.30 руб. Соглашение вступило в силу 01.09.2016г. Получено работником под роспись 31.08.2016г. Согласно акта об отказе подписать уведомление от 02.09.2018г. Ганшиной Л.В. 02.09.2018г. было предложено, получить уведомление об изменении учебной нагрузки. Ганшина Л.В. отказалась от получения уведомления без объяснения причин. Уведомление было зачитано Ганшиной Л.В. вслух. Уведомление получено работником под роспись 06.11.2018г. Согласно объяснения директора ФГБПОУ "МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" А.В.Василенок от 17.01.2021г. исх. № 11 уменьшение педагогической нагрузки Ганшиной Л.В. было вызвано тем, что 31.08.2018г. на рассмотрении персональных тарификаций было выявлено, что работник Ганшина Л.В. начиная с 2015 учебного года по 2018 учебный год тарифицировалась по 3-м дисциплинам: -Гигиена и экология человека, -Теория и практика санитарно-гигиенических исследований, - Латинский язык. При этом для преподавания дисциплины «Латинский язык» у Ганшиной Л.В. не было не профильного образования, ни профессиональной переподготовки по программам дополнительного профессионального образования для преподавания данной дисциплины. В этой связи, тарификация от 29.08.2018г. утвержденная директором Хетагуровой А.К., была изменена исходя из необходимости исключить оттуда дисциплину «Латинский язык» 294 часа. 13.09.2019г. между ФГБПОУ "МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" и Ганшиной Л. В. заключено дополнительное соглашение № 1 согласно которого работнику установлен минимальный оклад по должности с учетом педагогической нагрузки и квалификационной категории- 11163 руб. 00 копейки в месяц. Стимулирующих выплат за выслугу лет- 1674 руб., Итого за месяц 12827 руб. Соглашение должно было вступить в силу 01.09.2018г. Получено работником под роспись 06.11.2018г. К работодателю 08.11.2018г. (вх. 235 от 08.11.2018г.) поступило обращение Ганшиной Л.В. с просьбой уволить по собственному желанию 08.11.2018г. На заявлении имеется резолюция ВРИО директора А.В.Василенок «ОК. Без отработки. 08.11.2018г.» Согласно приказа от 08.11.2018г. № 87 Ганшина Л.В. уволена 08.11.2018г. по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. С приказом работник ознакомлен под роспись 08.11.2018г. Приказ подписан ВРИО директора А.В.Василенок. Согласно п. 22. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Трудовая книжка Ганшиной Л.В. выдана под роспись в день увольнения 08.11.2018г. Согласно копии трудовой книжки приложенной к обращению в трудовую книжку Ганшиной Л.В. внесена запись № 27 от 08.11.2018 «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 08.11.2018 № 87». Запись заверена подписью инспектора отдела кадров Машковской Л.В. А также имеется подпись работника Ганшиной Л.В. Машковская Л.В. назначена на основании приказа от 27.08.2010г. № 46 исполняющей обязанности инспектора отдела кадров на 0.5 ставки с 01.09.2010г. По вопросу оплаты труда, оплаты отпуска, пособия по временной нетрудоспособности Ганшинй Л.В. в период с июля 2018г по ноябрь 2018 согласно представленных работодателем документов установлено, что согласно приказа от 03.07.2018 № 47 Ганшина Л.В. С 06.07.2018 по 30.08.2018 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 06.07.2018 по 30.08.2018г. В нарушение требований части девятой ст. 136 трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска предоставленного Ганшиной Л.В. с 06.07.2018 по 30.08.2018 произведена позднее чем за три дня до его начала 06.07.2018г. в сумме 69280.28 руб. Расходный кассовый ордер от 06.07.2018г. Согласно п. 4.1.7 Коллективного договора (в редакции от 20.06.2018г.) заработная плата выплачивается 8-го и 22-го числа каждого месяца. За август 2018г. Ганшиной Л.В. начислено оплата по окладу 4905 руб. (с учетом НДФЛ). Выплаты не производились. Долг работодателя на конец месяца 4287 руб. За сентябрь 2018г. Ганшиной Л.В. начислено оплата по окладу 12828 руб. (с учетом НДФЛ), оплата временной нетрудоспособности с 05.09.2018 по 07.09.2018г. в сумме 2311.89 руб., с 08.09.2018 по 17.09.20218 в сумме 7706.30 (с учетом НДФЛ), с 18.09.2018 по 21.09.2018 в сумме 3082.52 (с учетом НДФЛ), с 22.09.2018 по 30.09.2018 в сумме 6935.67 руб., 01.10.2018 в сумме 770.83 руб. Выплаты не производились. Долг работодателя на конец месяца 33530.01 руб. За октябрь 2018г. Ганшиной Л.В. начислена оплата временной нетрудоспособности с 02.10.2018 по 05.10.2018г. в сумме 3082.52 руб., с 09.10.2018 по 11.10.2018г. в сумме 2311.89 руб. (с учетом НДФЛ), с 12.10.2018 по 19.10.20218 в сумме 6165.04 (с учетом НДФЛ), с 20.10.2018 по 30.10.2018 в сумме 8476.93 (с учетом НДФЛ), с 22.09.2018 по 30.09.2018 в сумме 6935.67 руб., 31.10.2018 в сумме 770.83 руб., с 01.11.2018 по 04.11.2018 в сумме 3082.52 руб. Выплаты не производились. Долг работодателя на конец месяца 54313.54 руб. За ноябрь 2018г. Ганшиной Л.В. начислена оплата по окладу 1282.80 руб.(с учетом НДФЛ) компенсация неиспользованного отпуска 5225 руб (с учетом НДФЛ.) Расчет при увольнении с Ганшиной Л.В. произведен 15.11.2018 в сумме 67414.88 руб. п/п от 15.11.2018 № 815215 реестр № 13 от 13.11.2018г. В реестре имеется комментарий, что зачисление успешно проведено. Таким образом работодатель в нарушении требований части шестой ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации вы выплатил Ганшиной Л.В. в установленные сроки заработную плату за август 2018г. и сентябрь 2018г. В нарушение требований части первой ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции на 2018г.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель не выплатил Ганшиной Л.В. пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь и октябрь 2018г. в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. В нарушение требований ст. 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выплатил Ганшиной Л.В. расчет при увольнении не в день увольнения (08.11.2018г.) а 15.11.2018г. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации работодатель не выплатил Ганшиной Л.В. компенсацию за задержку оплаты отпуска предоставленного с 06.07.2018 по 30.08.2018, заработной платы за август 2018г. и сентябрь 2018г., пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь 2018 и октябрь 2018, а так же расчета при увольнении. По вопросу невыдачи Ганшиной Л.В. документов связанных с работой согласно объяснения директора ФГБПОУ "МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" А.В.Василенок от 18.01.2021г. исх. № 15 с момента увольнения Ганшиной Л.В. в адрес организации официальных запросов не поступало. Все полученные ранее документы были предоставлены по ее частным обращениям к различным сотрудникам. В случае поступления запроса от Ганшиной Л.В. Колледж гарантирует предоставление необходимых документов согласно запроса. По вопросу нарушения трудовых прав Сохиной Н.Б. установлено, что 21.08.2021г. согласно приказа от 17.08.2021 № 131 Сохина Н.Б. была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя пункт 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение требований части второй ст. 84.1 трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора Сохина Н.Б. под роспись не ознакомлена.. В приказе (распоряжение) о прекращении трудового договора Сохиной Н.Б. отсутствует запись о невозможности довести его до сведения работника или об отказе ознакомиться с ним под роспись. В нарушение требований части первой ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выплатил Сохиной Н.Б. расчет при увольнении 24.08.2021г. п/п 274723 от 24.08.2021г. реестр № 138 от 20.08.2021г. в сумме 23754.76 руб (день увольнения 21.08.2021г.) В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выплатил Сохиной Н.Б. компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении. Согласно справочно-информационной системе Московского городского суда Сохина Н.Б. по вопросу восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя обратилась в Зюзинский районный суд города Москвы. 22.12.2021г. иск удовлетворен частично. В соответствии с требованиями части второй ст. 357 Трудового кодекса российской федерации государственный инспектор труда лишён права выдавать обязательное к исполнению предписание по вопросу которому имеется решение суда. Трудовой договор с Моисеевой А.Э. расторгнут 15.06.2019 на основании приказа от 04.06.2019г. № 44 по инициативе работника п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор с Тихомировой В.А. расторгнут 21.07.2021Г. на основании приказа от 07.07.2021г. № 130 по инициативе работника п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Очевидных нарушений трудового законодательства в отношении Моисеевой А.Э. и Тихомировой А.Э. не установлено. 21.08.2021г. согласно приказа от 17.08.2021 № 132 Пряхина Т.А. была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя пункт 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение требований части первой ст. 178, ст.140 Трудового кодекса Российской федерации работодатель выплатил Пряхиной Т.А. выходное пособие при расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников организации только 02.12.2021г. в сумме 16693,56 руб. реестр № 199 от 01.12.2021г. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выплатил Пряхиной Т.А. компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников организации.