Выданные предписания:

• Ройтблат Сергея Сергеевич обратился в Государственную инспекцию труда в городе Москве по вопросу незаконного отстранения от работы и нарушения требований охраны труда в Обществе с ограниченной ответственностью "Сбербанк-сервис" (ООО "СБЕРБАНК-СЕРВИС") В ходе проверки установлено, что 13.01.2020гю между ООО "СБЕРБАНК-СЕРВИС” и Ройтблат С.С. заключен трудовой договор №11257тд согласно которого работник принят на работу с 13.01.2020г. по должности инжинер. Согласно дополнительному соглашению от 13.10.2020г. к трудовому договору № 11257тд от 13.01.2020г. работник выполняет трудовую функцию по должности указанную в п.1.1 договора вне места расположения работодателя (дистанционно). Факт отстранения от работы Ройтблат С.С. своего подтверждения не нашёл. Согласно требованиям ст. 312.7 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Очевидных нарушений требований охраны труда в отношении Ройтблат С.С. не установлено. Согласно п. 3.1 трудового договора с инженером Ройтблат Сергеем Сергеевичем (в редакции дополнительного соглашения от 13.10.2021г.) работнику устанавливается переменный режим работы. Переменный режим работы- специальный (индивидуальный) режим рабочего времени, устанавливается для отделённых работников, групп или профессий в случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышают допустимую продолжительность ежедневной/ еженедельной работы. Конкретные рабочие и выходные, время начала работы и время окончания работы, перерыв для питания и отдыха определяется графиком работы. График работы доводится до сведения работника под подпись не позднее рабочего дня, пред шедшего рабочему дню (смене). В течении учетного периода график работы может быть изменен по производственной необходимости: изменения в графике работы доводятся до сведения работников под подпись. В целях учета рабочего времени при переменном режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год исходя из 40- часовой рабочей недели. Согласно п. 8.9 Положение Система Менеджмента Качества “Правила внутреннего трудового распорядка” П УРП 040.02-2021 переменный режим работы- специальный (индивидуальный) режим рабочего времени, устанавливается для отделённых работников, групп или профессий в случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышают допустимую продолжительность ежедневной/ еженедельной работы. Конкретные рабочие и выходные, время начала работы и время окончания работы, перерыв для питания и отдыха определяется графиком работы. График работы доводится до сведения работника под подпись не позднее рабочего дня, пред шедшего рабочему дню (смене). В течении учетного периода график работы может быть изменен по производственной необходимости: изменения в графике работы доводятся до сведения работников под подпись. В целях учета рабочего времени при переменном режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год исходя из 40- часовой рабочей недели. Согласно требованиям ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно требованиям ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Согласно требованиям ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Согласно требованиям ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Так в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре с Ройтблат Сергеем Сергеевичем не устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, что нарушает права работника. Фактически работодатель ввел режим гибкого рабочего времени при этом лишил работника права при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, что следует из анализа ч. 1 ст. 102 ТК РФ Таким образом в п. 3.1 1 трудового договора с инженером Ройтблат Сергеем Сергеевичем (в редакции дополнительного соглашения от 13.10.2021г.) в нарушение требований части второй ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными ст. 100, 102, 103 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение требований части четвертой ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ввел п. 8.9 Положения Система Менеджмента Качества “Правила внутреннего трудового распорядка” П УРП 040.02-2021 переменный режим работы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным ст. 100, 102, 103 Трудового кодекса Российской Федерации.