Выданные предписания:

• Петренко Мария Валерьевна обратилась в Государственную инспекцию труда в городе Москве по вопросу нарушения трудовых прав в части задержки выдачи трудовой книжки, неполной выплаты заработной платы в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении города Москвы "Центр спорта и образования "Самбо-70" Департамента спорта города Москвы (ГБОУ "ЦСИО "САМБО-70" МОСКОМСПОРТА). В ходе проверки установлено, что Петренко М.В. принята на работу в Учебно-спортивный комплекс «Самбо-70» с 01.08.97г. на должность бухгалтера 1 категории с 01.09.1997г. Согласно дополнительного соглашения от 01.07.2013г. переведена на должность заместителя генерального директора-начальника управления спортивно-массовой и организационной работы. Согласно дополнительного соглашения от 29.11.2019г. переведена с 01.12.2019г. на должность заместителя генерального директора. Согласно п. 4.6 дополнительного соглашения от 01.12.2018г. в качестве поощрения работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам деятельности учреждения, с учетом непосредственного вклада работников, согласно «Положения об оплате труда и стимулировании труда работников», решением комиссии «По распределению выплат стимулирующего характера», приказом руководителя учреждения ежемесячно, в пределах текущего финансового (календарного) года и могут быть отменены руководителем учреждения в случае и в порядке, установленном действующим законодательством и локальными актами учреждения. Согласно дополнительного соглашения от 29.11.2019 Петренко М.В. установлен должностной оклад 49093 рублей. Согласно приказа от 10.11.2021 № 276 л/с Петренко М.В. уволена 10.11.2021 по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. 10.11.2021 составлен акт об отказе работника получить трудовую книжку. Согласно части шестой ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодателем представлено уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте от 11.11.2021г. направленное простым письмом 11.11.2021 (квит № Прод090976) и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте от 30.12.2021г. направленное с заказным уведомлением и описью вложения 30.12.2021 (РПО № 11713366521992) 31.01.2022Г. вручено адресату. Правомерность направления уведомления 11.11.2021г. простым письмом носит спорный характер в связи с неоднозначным регулированием в вышеуказанной норме. В нарушении требований части шестой ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в ввиду невозможности выдать Петренко М.В. трудовую книжку в связи с отказом от ее получения, не направил в день прекращения трудового договора уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Согласно представленных расчетных и платежных документов представленных работодателем оплата труда Петренко М.В. осуществлялась согласно условием трудового договора. Иных очевидных нарушений трудового законодательства в ходе проверки не выявлено.