Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение , по вопросам нарушения трудовых прав работников работодателем ФГУП ГОСНИИ ГА, в части: 1) нарушения установленного порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора; 2) неведение работодателем учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником; 3) неполной выплаты, причитающейся работникам заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) несоблюдение установленного порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора, в нарушение требований ст. 74 ТК РФ, неведение работодателем учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в нарушение требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ 2) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет соблюдения установленного порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора; 2) проанализировать порядок учета рабочего времени работников, действующий в организации; 3) проанализировать кадровые и бухгалтерские документы, на предмет полноты и своевременности выплаты заработной платы работникам, а также иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений; 4) в случае выявления факта нарушения установленного порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора, ненадлежащего ведения учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, незамедлительно устранить обстоятельства, послужившие основанием для возникновения указанных нарушений; 5.) произвести перерасчет рабочего времени работников, выплатить недополученные ими суммы, с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ; 5) в случае выявления факта невыплаты, неполной выплаты положенных работникам сумм, незамедлительно выплатить, с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ; 6) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения.