Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1 ИМ. Н.И.ПИРОГОВА ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
№77221373165501747861
🔢 ИНН:
7706055854
🆔 ОГРН:
1027700450381
📍 Адрес:
119049, ГОРОД МОСКВА, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНСКИЙ, ДОМ 8,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.03.2022
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в города Москве поступили обращение работника по вопросу нарушения их трудовых прав ГКБ № 1 ИМ. Н.И.ПИРОГОВА в части не выдачи документов, связанных с работой, задержке выплаты расчета при увольнении .
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), дейс... Еще...В Государственную инспекцию труда в города Москве поступили обращение работника по вопросу нарушения их трудовых прав ГКБ № 1 ИМ. Н.И.ПИРОГОВА в части не выдачи документов, связанных с работой, задержке выплаты расчета при увольнении .
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) Не соблюдение порядка расторжения трудового договора, не выдача документов связанных с работой нарушает требования ч. 2 ст.22, ст.66.1 ст.84.1 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч.1 ст.5.27 КоАП
2) В соответствии с ч. 2 ст. 22, 140, 236 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, расчет при увольнении.
Нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении нарушает требования ч.2 ст.22, 140, 236 ТК РФ и образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) проанализировать бухгалтерские и кадровые документы на предмет соблюдения процедуры расторжения трудового договора, не выдачи трудовой книжки, не выдачи документов, связанных с работой.
2) принять меры по соблюдению требований ч. 2 ст.22, ст.66.1 ст.84.1, 140, 236 ТК
Срок принятия указанных выше мер не позднее 23 мая 2022 года.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1 ИМ. Н.И.ПИРОГОВА ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ (ИНН: 7706055854) , адрес: 119049, ГОРОД МОСКВА, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНСКИЙ, ДОМ 8,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в города Москве поступили обращение работника по вопросу нарушения их трудовых прав ГКБ № 1 ИМ. Н.И.ПИРОГОВА в части не выдачи документов, связанных с работой, задержке выплаты расчета при увольнении .
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) Не соблюдение порядка расторжения трудового договора, не выдача документов связанных с работой нарушает требования ч. 2 ст.22, ст.66.1 ст.84.1 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч.1 ст.5.27 КоАП
2) В соответствии с ч. 2 ст. 22, 140, 236 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, расчет при увольнении.
Нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении нарушает требования ч.2 ст.22, 140, 236 ТК РФ и образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) проанализировать бухгалтерские и кадровые документы на предмет соблюдения процедуры расторжения трудового договора, не выдачи трудовой книжки, не выдачи документов, связанных с работой.
2) принять меры по соблюдению требований ч. 2 ст.22, ст.66.1 ст.84.1, 140, 236 ТК
Срок принятия указанных выше мер не позднее 23 мая 2022 года.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7706055854
ОГРН
1027700450381
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1 ИМ. Н.И.ПИРОГОВА ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Объект контроля
Адрес
119049, ГОРОД МОСКВА, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНСКИЙ, ДОМ 8,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Сахаров Алексей Сергеевич
ФИО инспектора
Волкова Маргарита Викторовна
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в города Москве поступили обращение работника по вопросу нарушения их трудовых прав ГКБ № 1 ИМ. Н.И.ПИРОГОВА в части не выдачи документов, связанных с работой, задержке выплаты расчета при увольнении .
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) Не соблюдение порядка расторжения трудового договора, не выдача документов связанных с работой нарушает требования ч. 2 ст.22, ст.66.1 ст.84.1 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч.1 ст.5.27 КоАП
2) В соответствии с ч. 2 ст. 22, 140, 236 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, расчет при увольнении.
Нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении нарушает требования ч.2 ст.22, 140, 236 ТК РФ и образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) проанализировать бухгалтерские и кадровые документы на предмет соблюдения процедуры расторжения трудового договора, не выдачи трудовой книжки, не выдачи документов, связанных с работой.
2) принять меры по соблюдению требований ч. 2 ст.22, ст.66.1 ст.84.1, 140, 236 ТК
Срок принятия указанных выше мер не позднее 23 мая 2022 года.
