Предостережение:

• В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ, Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Введенные иностранными государствами политические санкции против Российской Федерации, не являются основанием для введения режима простоя в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, так как не связаны, с причинами экономического, технологического, технического или организационного характера. Кроме того, основания для введения режима неполной рабочей недели отсутствуют, поскольку не связаны с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, т.е. причинами, указанными в ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Учитывая изложенное, нарушение вышеуказанных требований образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.