Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в города Москве поступило обращение работника по вопросам нарушения ее трудовых прав в акционерное общество "Федеральный центр науки и высоких технологий "Специальное научно-производственное объединение "Элерон" в части в части незаконного удержания при увольнении. действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136, 137, 140, 236 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и расчет при увольнении, не производить неправомерные удержания. Невыплата заработной платы и иных выплат, требований с ч.2 ст.22, ст 135, ч.6. ст.136, 137, 140, 236 ТК РФ и образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) проанализировать бухгалтерские и кадровые документы на предмет полноты и своевременности причитающихся выплат работникам. 2) в соответствии ч.1 ст.236 ТК РФ в случае выявления нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчислять из фактически не выплаченных в срок сумм. 3) принять меры по соблюдению требований ч.2 ст.22, ст 135, ч.6. ст.136, 137, 140, 236 ТК РФ.