Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в города Москве поступило обращение №77/7-13590-22-ОБ от 18.04.2022 по вопросам нарушения трудовых прав работника в части расчета при увольнении, выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Как указано в обращении: «…был заключен трудовой договор от 25 февраля 2022 года. В разделе 1 пункте 1.6 было указано, что мне устанавливается 0,5 должностной ставки, тем не менее, работодатель заставлял работать с 10:00 до 22:00. За период работы с 26.02 по 31.03 работодатель начислил заработную плату без премиальной части, хотя всегда были переработки. Написав заявление об увольнении 28.03 директор, Ф. Владимир, подписал заявление, где дата увольнения должна быть 31.03 числа, не дав мне второй экземпляр на руки. В офисе меня заставили подписать заявление на увольнение, где заставили поставить дату увольнения - 1.04. При этом в «расчетном листке» 1.04 мне поставили как рабочий день и пометку «неявка на работу по невыясненным причинам», хотя мой рабочий график был только по выходным. Также, открыв больничный лист с 26.03 по 28.03 работодатель не оплатил мне один из дней на больничном, а именно от 27.03…..».