Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в города Москве поступило обращение №77/7-13846-22-ОБ от 19.04.2022 по вопросам нарушения трудовых прав работника в части расчета при увольнении, выплаты заработной платы, изменения трудовой функции. Как указано в обращении: «Я устроилась на работу в сентябре 2014 года на должность клинической ставки лаборант. С окладом 2990 рублей в месяц (что значительно меньше МРОТ даже на тот год). В июне 2015 года я ушла в декретный отпуск. В мое отсутствие меня перевели в другое отделение и на ставку научного сотрудника лаборант-исследователь. В апреле 2018 года я перешла из одного декретного отпуска в другой. 18 января 2021 я вышла на работу с окладом 7400 рублей в месяц (что меньше МРОТ) и графиком работы с 9:00 до 16:45. Спустя некоторое время меня обязали работать до 19:00 по графику (с другими коллегами) так как поставили новый аппарат без оплаты за переработку. И также обязали выходить по графику в праздничные и выходные дни за отгул (оплату не предоставляли). В общей сумме стаж работы у меня 8 лет, но отпускные и больничные мне рассчитывали по минимуму (не учитывая стаж). Также я прошла обучение на повышение квалификации, но документы об аккредитации спустя более полугода не дали. По итогу 01.04.2022 я написала заявление об уходе по собственному желанию. Я отработала 14 дней, получила все документы. На данный момент 18.04.2022 расчета со мной организация так и не провела.».