РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗЕЛЬГРОС"
№77221373165502073357

🔢 ИНН:
5050058510
🆔 ОГРН:
1065050019605
📍 Адрес:
117546, ГОРОД МОСКВА, ПОДОЛЬСКИХ КУРСАНТОВ УЛИЦА, 26, 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.05.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗЕЛЬГРОС" (ИНН: 5050058510) , адрес: 117546, ГОРОД МОСКВА, ПОДОЛЬСКИХ КУРСАНТОВ УЛИЦА, 26, 1

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5050058510
ОГРН проверяемого лица 1065050019605
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗЕЛЬГРОС"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.3
Наименование проверочного листа Торговля оптовая пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 117546, ГОРОД МОСКВА, ПОДОЛЬСКИХ КУРСАНТОВ УЛИЦА, 26, 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сахаров Алексей Сергеевич
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Нарчева Ольга Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 16215-22-ОБ от 06.05.2022 работника, выполняющего работу по должности специалиста по работе с клиентами по вопросам нарушения трудовых прав в части принуждения работника к увольнению, выплаты премии. Как указано в обращении, «…Начиная с декабря 2020 года по отношении ко мне происходят нарушения моих законных прав и свобод со стороны работодателя. Постоянно оказывается психологическое давление, направленное на мое увольнение, даже была попытка оказать давления при помощи полиции. С начала марта 2022г мне закрыли доступ к: корпоративной учетной записи (программы по ассортименту, ценам, товарным запасам и тд., необходимым для формирования заказов, ассортиментной матрицы) корпоративной электронной почте корпоративной мобильной связи корпоративному транспорту активной клиентской базе, что лишает меня возможности выполнять свои должностные обязанности в полном объеме. Все вышеперечисленные инструменты, предназначенные для эффективного достижения поставленных целей и задач, были переданы новому сотруднику, который принят на работу недавно. На сколько мне известно, по штатному расписанию на Торговый центр за которым я закреплен три единицы сотрудников по работе с клиентами, а по факту сейчас четыре единицы. На все мои неоднократные письменные обращения, по вопросу о предоставлении мне доступа к вышеуказанным инструментам с целью выполнения своих должностных обязанностей, ответов так и не поступило. Ранее директор ТЦ ФИО. неоднократно требовал от меня уволится по собственному желанию, а в случае отказа угрожал применением санкций. Также работодатель изменил должностную инструкцию специалиста по работе с клиентами, согласно которой изменился формат работы с офисного на разъездной. При этом мне от работодателя поступило уведомление подписать данную должностную инструкцию, а в случае отказа от подписания новой должностной инструкции, в уведомлении указали другие должности, вместо той, которую я занимаю сейчас, при этом в перечне предлагаемых должностей указана должность «специалист по работе с клиентами» идентичная занимаемой мной должности, но расположенная в ином торгов центре. На данный момент в компании установлена окладно-премиальная система оплаты труда, согласно которой, при достижении поставленных целей и задач, сотруднику выплачиваются премиальные. Незаконно применяемыми в отношении меня запреты и ограничения, исключающие возможность достижения мной поставленных целей и задач, лишают меня возможности получения заработной платы в полном объём. Данные действия ФИО нарушают мои законные права и свободы согласно действующему законодательству РФ. Таким образом работодатель умышленно ставит меня в сложное финансовое положение, при этом имея информацию о моем семейном положении, о том, что у меня на иждивении находится не работающая супруга и малолетний ребенок. На сегодняшний день в отделе по работе с клиентами ТЦ Алтуфьево работают все славяне кроме меня, что позволяет думать о желании ФИО уволить меня по причине неприязни по национальному признаку….»
Вакансии вахтой