Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника Южного филиала ФГП ВО ЖДТ, по вопросам нарушения его трудовых прав работодателем, в части: 1) неполной выплаты причитающейся ему заработной платы; 2) не доведения работодателем графика сменности до сведения работника; 3) не ведения работодателем учета времени, фактически отработанного работником. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. 2) недоведение работодателем графика сменности до сведения работника, в нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 3) неведение работодателем учета времени, фактически отработанного работником, в нарушение требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет полноты и своевременности причитающихся работникам выплат; 2) в случае выявления факта невыплаты, неполной выплаты положенных. сумм, незамедлительно выплатить, с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ; 3) проанализировать кадровые документы на предмет доведения графика сменности до сведения работников, а также на предмет ведения работодателем учета времени, фактически отработанного каждым работником; 4) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения.