Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ "ПАРК КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА "КРАСНАЯ ПРЕСНЯ"
№77221373165502279973
🔢 ИНН:
7703032947
🆔 ОГРН:
1027739692188
📍 Адрес:
123100, ГОРОД, МОСКВА, УЛИЦА, МАНТУЛИНСКАЯ, 5, СТР.2, 770000000001788
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.06.2022
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение от работника в соответствии со ст. 358 ТК РФ, состоящего в должности специалист по кадрам, содержащее сведения о нарушении трудового законодательства ГАУК Г. МОСКВЫ ПКИО "КРАСНАЯ ПРЕСНЯ" в части:
1) неоплаты отпуска;
2) порядка р... Еще...В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение от работника в соответствии со ст. 358 ТК РФ, состоящего в должности специалист по кадрам, содержащее сведения о нарушении трудового законодательства ГАУК Г. МОСКВЫ ПКИО "КРАСНАЯ ПРЕСНЯ" в части:
1) неоплаты отпуска;
2) порядка расторжения трудового договора по инициативе работника;
3) порядка заключения трудового договора;
4) порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы;
5) неоплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день;
6) невыдачи работнику заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой;
7) нарушения порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
8) нарушения порядка оплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня;
9) неизвещения в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ "ПАРК КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА "КРАСНАЯ ПРЕСНЯ" (ИНН: 7703032947) , адрес: 123100, ГОРОД, МОСКВА, УЛИЦА, МАНТУЛИНСКАЯ, 5, СТР.2, 770000000001788
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение от работника в соответствии со ст. 358 ТК РФ, состоящего в должности специалист по кадрам, содержащее сведения о нарушении трудового законодательства ГАУК Г. МОСКВЫ ПКИО "КРАСНАЯ ПРЕСНЯ" в части:
1) неоплаты отпуска;
2) порядка расторжения трудового договора по инициативе работника;
3) порядка заключения трудового договора;
4) порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы;
5) неоплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день;
6) невыдачи работнику заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой;
7) нарушения порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
8) нарушения порядка оплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня;
9) неизвещения в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7703032947
ОГРН
1027739692188
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ "ПАРК КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА "КРАСНАЯ ПРЕСНЯ"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
93.29.9
Наименование
Деятельность зрелищно-развлекательная прочая, не включенная в другие группировки
Объект контроля
Адрес
123100, ГОРОД, МОСКВА, УЛИЦА, МАНТУЛИНСКАЯ, 5, СТР.2, 770000000001788
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Жемчужнов А.В.
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение от работника в соответствии со ст. 358 ТК РФ, состоящего в должности специалист по кадрам, содержащее сведения о нарушении трудового законодательства ГАУК Г. МОСКВЫ ПКИО "КРАСНАЯ ПРЕСНЯ" в части:
1) неоплаты отпуска;
2) порядка расторжения трудового договора по инициативе работника;
3) порядка заключения трудового договора;
4) порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы;
5) неоплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день;
6) невыдачи работнику заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой;
7) нарушения порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
8) нарушения порядка оплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня;
9) неизвещения в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы.