Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В связи с поступлением обращения Кальма Н. А., по факту принуждения к расторжению трудового договора, непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Разъясняем, что в соответствии со ст.80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника об увольнении, заявление работника об увольнении должно быть добровольным. Работник вправе отказаться от подписания документов о расторжении трудового договора. Согласно пункту «а» статьи 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в том случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления еже годных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.