111555, Г.Москва, УЛ. МОЛОСТОВЫХ, Д. Д. 11, Корпус К. 2, КВ. 194
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.01.2023
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило обращение №77/7-44588-22-ОБ от 27.12.2022, содержащее информацию о нарушении трудовых прав в части, касающейся невыплаты заработной платы, принуждения к увольнению, нарушения порядка оформления трудовых отношений, не ознакомления с локальными н... Еще...В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило обращение №77/7-44588-22-ОБ от 27.12.2022, содержащее информацию о нарушении трудовых прав в части, касающейся невыплаты заработной платы, принуждения к увольнению, нарушения порядка оформления трудовых отношений, не ознакомления с локальными нормативными актами, необеспечения надлежащих условий труда на рабочем месте
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации КУПЦОВА КСЕНИЯ КОНСТАНТИНОВНА (ИНН: 772034215629) , адрес: 111555, Г.Москва, УЛ. МОЛОСТОВЫХ, Д. Д. 11, Корпус К. 2, КВ. 194
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило обращение №77/7-44588-22-ОБ от 27.12.2022, содержащее информацию о нарушении трудовых прав в части, касающейся невыплаты заработной платы, принуждения к увольнению, нарушения порядка оформления трудовых отношений, не ознакомления с локальными нормативными актами, необеспечения надлежащих условий труда на рабочем месте
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
772034215629
ОГРН
317774600014474
Наименование
КУПЦОВА КСЕНИЯ КОНСТАНТИНОВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
56.10.1
Наименование
Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания
Объект контроля
Адрес
111555, Г.Москва, УЛ. МОЛОСТОВЫХ, Д. Д. 11, Корпус К. 2, КВ. 194
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Волкова Юлия Эдуардовна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило обращение №77/7-44588-22-ОБ от 27.12.2022, содержащее информацию о нарушении трудовых прав в части, касающейся невыплаты заработной платы, принуждения к увольнению, нарушения порядка оформления трудовых отношений, не ознакомления с локальными нормативными актами, необеспечения надлежащих условий труда на рабочем месте