Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило обращение работника ООО «Партнеры Ноябрьск» ИНН 8905039143, содержащее информацию о нарушении трудовых прав в том числе в части, касающейся: - выплаты не в полном объеме надбавки за вахтовый метод работы за весь период работы с апреля 2022 г., в том числе за дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно; - выплаты не в полном объеме дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте; - невыплаты компенсации за прохождение предварительного медицинского осмотра за счет собственных средств; - нарушения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора; - выплаты не в полном объеме компенсации неиспользованного отпуска (занижение количества дней, подлежащих компенсации); - невыдачи при увольнении документов, связанных с работой, в том числе расчетного листка и необходимых справок. В рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Инспекцией в Ваш адрес был направлен соответствующий запрос. В результате анализа представленных документов и пояснений установлено следующее. 1. В соответствии с п. 3.4.1.1 трудового договора от 11.04.2022 г. работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, выплачивается «надбавка за вахтовый метод в размере 350 (триста пятьдесят рублей ноль копеек) рублей». Вместе с тем, из представленных расчетных листков следует, что надбавка за вахтовый метод выплачивалась работнику в размере 35 руб., что противоречит условиям трудового договора. 2. Работодателем нарушен порядок направления лица, поступающего на работу, на предварительный медицинский осмотр (работник прошел медицинский осмотр за свой счет, а работодатель впоследствии выплатил компенсацию). 3. Работодателем нарушен срок уведомления о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора (почтовое отправление прибыло в место вручения только 04.04.2023 г., тогда как приказ об увольнении издан уже 31.03.2023 г.). 4. Работодателем нарушен срок оплаты части отпуска (отпуск предоставлен на период с 10.12.2022 г. по 31.12.2022 г., оплата произведена двумя частями – 06.12.2022 г. и 13.12.2022 г., при этом, информация о начислении процентов за нарушение срока оплаты отпуска отсутствует). 5. Работодателем при увольнении не были направлены документы, связанные с работой, выдача которых является обязательной и не требует письменного заявления работника (расчетный листок, сведения персонифицированного учета в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").