Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АКСОР"
№77231373165506332113

🔢 ИНН:
7801531408
🆔 ОГРН:
1107847351864
📍 Адрес:
191186, ГОРОД, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ПРОСПЕКТ, НЕВСКИЙ, 10, ЛИТ. А, 780000000000885
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.05.2023
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника ООО "АКСОР", содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части:
1) нарушения порядка совмещения профессий (должностей);
2) невыплаты заработной платы в полном размере;
3) нарушения порядка применения дисциплинарн... Еще...

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АКСОР" (ИНН: 7801531408) , адрес: 191186, ГОРОД, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ПРОСПЕКТ, НЕВСКИЙ, 10, ЛИТ. А, 780000000000885

Предостережение:
  • В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника ООО "АКСОР", содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части: 1) нарушения порядка совмещения профессий (должностей); 2) невыплаты заработной платы в полном размере; 3) нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания; 4) нарушения порядка расторжения трудового договора.

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Регион:

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 7801531408
ОГРН 1107847351864
Наименование ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АКСОР"
Код МСП Малое предприятие
Тип ЮЛ

ОКВЭД

Код 69
Наименование Деятельность в области права и бухгалтерского учета

Объект контроля

Адрес 191186, ГОРОД, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ПРОСПЕКТ, НЕВСКИЙ, 10, ЛИТ. А, 780000000000885

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспектор

ФИО инспектора Гагарина Е.В.

Должность инспектора

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ

Основание проведения

Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наименование (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код PM_1
DIGIT_CODE 5.0.1
Наличие текста Нет
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника ООО "АКСОР", содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части: 1) нарушения порядка совмещения профессий (должностей); 2) невыплаты заработной платы в полном размере; 3) нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания; 4) нарушения порядка расторжения трудового договора.