Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНД СК"
№77231373165506618152
🔢 ИНН:
7701398368
🆔 ОГРН:
1147746655539
📍 Адрес:
105120, Г.Москва, ПЕР. ХЛЕБНИКОВ, Д. Д. 2, ЭТ 2 ПОМ II КОМ 25
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.06.2023
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника ООО "ГРАНД СК", содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части:
1) нарушения порядка выплаты заработной платы;
2) нарушения порядка заключения трудового договора;
3) нарушения порядка выдачи документов, свя... Еще...В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника ООО "ГРАНД СК", содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части:
1) нарушения порядка выплаты заработной платы;
2) нарушения порядка заключения трудового договора;
3) нарушения порядка выдачи документов, связанных с работой и их копий.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНД СК" (ИНН: 7701398368) , адрес: 105120, Г.Москва, ПЕР. ХЛЕБНИКОВ, Д. Д. 2, ЭТ 2 ПОМ II КОМ 25
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника ООО "ГРАНД СК", содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части:
1) нарушения порядка выплаты заработной платы;
2) нарушения порядка заключения трудового договора;
3) нарушения порядка выдачи документов, связанных с работой и их копий.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7701398368
ОГРН
1147746655539
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНД СК"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
43.11
Наименование
Разборка и снос зданий
Объект контроля
Адрес
105120, Г.Москва, ПЕР. ХЛЕБНИКОВ, Д. Д. 2, ЭТ 2 ПОМ II КОМ 25
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Козырев Игорь Александрович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника ООО "ГРАНД СК", содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части:
1) нарушения порядка выплаты заработной платы;
2) нарушения порядка заключения трудового договора;
3) нарушения порядка выдачи документов, связанных с работой и их копий.