Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работников Филиала Юго-Западный ГУП «МОСГОРТРАНС» , по вопросам нарушения их трудовых прав работодателем, в части: 1) непредставления ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда; 2) несоблюдения установленного порядка представления ежегодного оплачиваемого отпуска; 3) неоплаты отпуска. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) непредставление ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, несоблюдение установленного порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в нарушение требований ст. 123 ТК РФ, ст. 124 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; 2) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) в случае выявления фактов нарушения указанных выше требований, незамедлительно устранить обстоятельства, послужившие основанием для их возникновения; 2) проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет полноты и своевременности, причитающихся указанным работникам выплат; 3) в случае выявления факта невыплаты, неполной выплаты положенных работникам сумм, незамедлительно выплатить, с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ; 4) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения.