Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение о вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ГУП «МОСГОРТРАНС», в части: 1) неоплаты труда при совмещении профессий (должностей); 2) неоплаты времени простоя по вине работодателя; 3) поручения работы, не обусловленной трудовым договором; 4) несоблюдения установленного порядка изменения определенных сторонами условий трудового. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ, ст. 157 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; 2) поручение работнику работы, не обусловленной трудовым договором, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 60 ТК РФ влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; 3) несоблюдение установленного порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора, в нарушение требований ст. 74 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет соблюдения указанных выше требований, в случае выявления нарушений, незамедлительно устранить обстоятельства, послужившие основанием для возникновения выявленных нарушений; 2) в случае выявления факта невыплаты, неполной выплаты положенных сумм, незамедлительно выплатить, с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ 3) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)