Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение №77/4-114-23-ЗПР от 22.08.2023 по вопросам нарушения трудовых прав работников в части не ознакомления работников с локальными актами, фактически применяемой системы оплаты труда; выплаты заработной платы в соответствии с системой оплаты труда, не установленной локальными актами работодателя. Как указано в обращении, оплата труда работников в компании регулируется коллективным договором и Стандартом «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» С-ГК- УЗ-17. Раздел 3 Стандарта определяет порядок тарификации и присвоения разрядов рабочих в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих электроэнергетики, действующими выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Данный локальный нормативный акт представляет систему оплаты труда в компании, и закрепляет совокупность правил оплаты труда, условий получения работником заработной платы (вознаграждения за свой труд), как некая документально оформленная «инструкция» о том, как начислять зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств. Этот акт в целом соответствует трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Однако фактически на всех предприятиях применяется иная система тарификации и присвоения разрядов работникам, так называемая грейдовая система оплаты труда.