Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВИАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "ЯМАЛ"
№77231373165507454907
🔢 ИНН:
7710697928
🆔 ОГРН:
1077762942190
📍 Адрес:
125047, Г.Москва, ПЕР. 4-Й ЛЕСНОЙ, Д. Д.4,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.08.2023
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступила информация о нарушении трудовых прав работников ООО "АК "ЯМАЛ", ООО "АВИАКОМПАНИЯ "ЯМАЛ", в части:
1) нарушения порядка учёта времени, фактически отработанного работником;
2) необеспечения точного учета продолжительности сверхурочной работы... Еще...В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступила информация о нарушении трудовых прав работников ООО "АК "ЯМАЛ", ООО "АВИАКОМПАНИЯ "ЯМАЛ", в части:
1) нарушения порядка учёта времени, фактически отработанного работником;
2) необеспечения точного учета продолжительности сверхурочной работы;
3) неоплаты сверхурочной работы;
4) непредоставления работы, обусловленной трудовым договором;
5) отсутствия извещения в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику;
6) непредоставления работнику перерывов для отдыха и питания.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВИАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "ЯМАЛ" (ИНН: 7710697928) , адрес: 125047, Г.Москва, ПЕР. 4-Й ЛЕСНОЙ, Д. Д.4,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступила информация о нарушении трудовых прав работников ООО "АК "ЯМАЛ", ООО "АВИАКОМПАНИЯ "ЯМАЛ", в части:
1) нарушения порядка учёта времени, фактически отработанного работником;
2) необеспечения точного учета продолжительности сверхурочной работы;
3) неоплаты сверхурочной работы;
4) непредоставления работы, обусловленной трудовым договором;
5) отсутствия извещения в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику;
6) непредоставления работнику перерывов для отдыха и питания.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7710697928
ОГРН
1077762942190
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВИАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "ЯМАЛ"
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Гладких Ольга Камилевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступила информация о нарушении трудовых прав работников ООО "АК "ЯМАЛ", ООО "АВИАКОМПАНИЯ "ЯМАЛ", в части:
1) нарушения порядка учёта времени, фактически отработанного работником;
2) необеспечения точного учета продолжительности сверхурочной работы;
3) неоплаты сверхурочной работы;
4) непредоставления работы, обусловленной трудовым договором;
5) отсутствия извещения в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику;
6) непредоставления работнику перерывов для отдыха и питания.